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合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者,应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。劳动者应当完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守 劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第五十三条(社会保险费用)非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法,由市人民政府另行制订。第五十四条 ...
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合同的,不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同 劳动者的劳动报酬可以按小时计算,也可以采用其他形式,但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 ...
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个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。第四十七条订立非全日制劳动合同可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面 批准后公布。最低小时工资标准的确定,应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法,由市人民政府另行制订。 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
合同的,不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同 劳动者的劳动报酬可以按小时计算,也可以采用其他形式,但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后 ...
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期满续签劳动合同的,不得再约定试用期。用人单位按照国家规定对劳动者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬由劳动合同当事人约定 ,其工资标准由用人单位和劳动者协商确定。但不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。但结算周期最长不得 ...
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关系处理应当按照《上海市劳动合同条例》中有关非全日制劳动合同的特别规定执行。二、关于非全日制就业形式的用工登记手续(一)用人单位招用非全日制就业形式的劳动者的,应在其《劳动手册》内做好用工记载。《劳动手册》由劳动者保管。劳动者的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。(二) ...
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区:每月830元; 二类区:每月730元; 三类区:每月650元; 2、非全日制用工小时最低工资标准 一类区:每小时8元; 二类区:每小时7元; 工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工小时最低工资标准并含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 三、 ...
//www.110.com/fagui/law_378446.html-了解详情
,当确定最低工资标准的各项参考因素发生较大变化时,可适时作调整。 附件:1.2011年福建省最低工资标准及适用范围表 2.2011年福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表 福建省人民政府 二0一一年三月二十二日 附件1:2011年福建省最低工资标准及适用范围表 单位:元/月 最低工标准 适用 ...
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作如下调整:迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市全日制用工月最低工资标准为610元,小时最低工资标准为3.65元,非全日制 全日制用工月最低工资标准为490元,小时最低工资标准为2.93元,非全日制用工小时最低工资标准为5.60元。调整后的最低工资标准自2007年10月1日起 ...
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调整:一、迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市全日制用工月最低工资标准为550元,小时最低工资标准为3.30元;非全日制用工 全日制用工月最低工资标准为430元,小时最低工资标准为2.60元;非全日制用工小时最低工资标准为5.00元。二、各有关部门和单位要积极采取措施,认真落实 ...
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