供应，随迁的配偶、子女转为城镇户口和商品粮，“农转非”指标按实际发生数计算，不受当年“农转非”指标限制，免收其城镇增容费和粮食差价款。(四)接收安置的县(区)人民政府 不强为由将他们排斥在外，个别因身体确实不能胜任工作或未列入承包和优化组合的，应由所在单位按不低于本单位同级职工的平均工资和各种生活补贴 ...
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到国家规定任教条件的，教育行政管理部门应予培训或送校进修；对确属不能胜任教学工作的教师，应予调整或辞退。第二十八条 教育行政管理部门应当会同 手段迫使学生退学的；(四)对学生的辍学行为未采取必要措施加以解决的；(五)不使用规定的教科书或违反规定增加学生课业负担，造成不良影响的；(六)其他妨碍义务教育 ...
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毕业生，改善人员结构。优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历或专业知识不能胜任会计工作岗位的人员要逐步分流，有计划地吸收院校会计专业毕业生充实国有单位会计 、政府机构改革、人员分流的同时，还要针对一些基层机关、企事业单位人员知识结构不尽合理、学历层次偏低的情况，采取措施鼓励院校毕业生到基层支教、支农 ...
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毕业生，改善人员结构。优化国有单位会计人员结构，对没有大专学历或专业知识不能胜任会计工作岗位的人员要逐步分流，有计划地吸收院校会计专业毕业生充实国有单位会计 、政府机构改革、人员分流的同时，还要针对一些基层机关、企事业单位人员知识结构不尽合理、学历层次偏低的情况，采取措施鼓励院校毕业生到基层支教、支农 ...
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期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；(二)受聘人员在聘期内不能胜任所聘岗位工作的；(三)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事 编制的。 第十五条 有下列情况之一的，聘用单位不得解聘；(一)聘期未满，又不符合本办法第十四条规定的；(二)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期 ...
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，不能在本单位发挥专长而要求辞职的：5、因身体条件不能胜任单位本职工作而要求辞职的；6、实行全员聘任制后的未聘人员，因本职岗位多余，而要求辞职 ，不准擅自离职，同时单位也应对申请辞职人员与其他人员一视同仁，不得歧视。第十条不经批准擅自离职的人员五年内本市全民和集体企事业单位均不得聘用，私人开业的工商 ...
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，市招投标管理办公室(即市招投标领导小组办公室，以下简称市招标办)负责指导监督。任何部门不得以任何名义非法控制、干预或者影响评标专家的具体评标活动。第三条市评标 不认真负责，显失公正的。(五)不能胜任评标工作的。(六)不自觉遵守回避制度的。(七)不接受市招标办考核和管理的。(八)有其他违法、违纪行为的 ...
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独立为政府重大行政决策事项提供咨询论证意见和建议；(四)提出专家咨询论证意见，不受任何单位和个人的干涉；(五)对承担的课题研究，有权自主支配课题研究 论证工作任务，影响论证工作进行的；(四)经考核不能胜任咨询论证工作的；(五)受聘咨询专家因客观原因不能继续从事咨询论证事务，本人提出申请要求解除聘任的 ...
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十分不利的影响。各级政府、政府各部门一定要充分认识依法行政的重要意义以及不严格依法行政的危害性。 二、推进依法行政的指导思想和目标(三)今后一个时期 或者予以辞退。行政执法人员要秉公执法、文明执法，不得玩忽职守，徇私舞弊。对不能胜任行政执法工作的人员，特别是滥用职权、执法犯法、贪赃枉法、欺压百姓的人员 ...
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市级机构改革、干部分流时，要优先安排好窗口工作人员。 3、各窗口工作人员不能胜任工作或有违纪现象，“中心”提出换人要求时，派出单位应给予支持，及时更换工作人员 有关行政审批方面的事项，有关部门应按时办理，并将办理结果报“中心”。 3、根据“能进则进、一事一地、充分授权、既受又理”的原则，政府各有关部门 ...
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