到位，并严格程序，完备法律手续，解除分流人员与机关事业单位的关系。积极为分流人员创造条件，不能简单地把分流人员推向社会。试点县市区可参照湘发(2001 的教育人事管理体制。县级以上教育行政部门要在编制部门核定的编制范围内，依法履行对中小学教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、档案管理和 ...
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地方经济社会发展需要，自主聘用各类专业人才。自治县的事业单位依照国家有关规定招聘人员时，优先招聘当地少数民族人员。第十五条 自治机关加快建设与经济发展水平 设施建设，带领当地人民群众，发展商品生产，改善生产、生活条件。对需要迁居的，应当规划和建设新的聚居点，切实解决生产生活用地，引导和帮助少数民族群众 ...
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领导人员任期经济责任审计暂行规定》和1998年10月12日省人大常委会公布的《山东省机关事业单位及国有企业法定代表人离任审计条例》。序号：6规章名称青岛市复印 月2日市政府令第26号发布说明适应当时情况的规定，已失效。序号：76规章名称青岛市城镇企业从业人员养老保险暂行规定发布机关及日期1994年8月 ...
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人员和工勤人员的数量。依据教育事业发展规划、生源变化和学校布局调整等实际情况，及时核定中小学教职工编制，原则上每两年核批1次。任何部门和单位不得以 、不及时修缮危房或管理不善造成重大安全事故，以及违反编制管理规定，超编制招聘人员的，要追究领导和直接管理者的责任。追究办法按照国家有关法律法规和行政规章的 ...
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、贫困地区农村卫生基础设施建设予以倾斜，改善基础条件。根据经济发展和卫生事业发展规划，将房屋修缮、设备更新、人员培训、乡村医生补助等经费列入当地财政预算。 中心，承担农村预防、保健、医疗、急救等服务任务，以及对基层卫生机构和人员的业务指导与培训职责。乡(镇)卫生院以公共卫生服务为主，提供以预防、保健、 ...
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信息及流通服务等方面支持民族自治地方调整农牧业产业结构，发展特色农牧业，扶持农牧业的产业化经营。开展劳动力技能培训和输出，拓宽农牧民增收渠道。应当帮助民族自治地方制定 聘用国家工作人员时，对少数民族应当在名额和条件上给予照顾，使其所占比例与民族工作需要相适应。在民族自治地方的企业、事业单位招聘人员时， ...
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补充等深层次服务，可集中研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质测评、人才开发培训、办理出国手续等 的坐标上，与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中， ...
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将教师是否在农村中小学从事教育教学工作列为评聘教师职务和接受表彰奖励的条件之一，在同等条件下优先考虑。三、依法完善中小学人事管理体制按照基础教育“以县为主” 调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常需要，防止县、乡财力分配严重不均， ...
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,实行专业技术职务岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理办法。事业单位新进人员,逐步实现面向社会公开招聘。四、突出重点,全面加强人才队伍建设9、坚持三 、专业技术职务评聘、工资调整等手续,并在办公、交通、住房等方面创造良好的条件。积极做好引进留学人员和海外高层次人才工作。贯彻“支持留学、鼓励回国、 ...
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人员可从市、县（区）、街道各级行政事业单位的富余人员中分流解决。不足人员可从下岗失业且享受低保的人员中择优招聘，其补助由市、县（区）两级 的要求建设劳动力市场。要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣 ...
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