聘用满10年，且男满50岁、女满45岁，本人提出申请，考核合格的，聘用单位应当与其续订期限至本级岗位最高工作年龄的合同。第二十三条 文职人员与 章 工资福利待遇和社会保障第三十五条 文职人员的工资水平应当根据聘用岗位、工作任务和实际贡献，参照事业单位同类岗位人员的工资水平确定，并根据社会经济发展水平， ...
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单位人员的技术培训、业务指导，参与对乡镇事业单位和人员的考核，不断提高乡镇事业单位公益服务能力和水平。乡镇要支持县（区）级业务主管部门派驻基层事业单位 要在编制、岗位限额内，首先在乡镇事业单位现有在编在岗人员中择优聘用，同等条件下应当优先聘用原乡镇事业单位的专业技术人员，也可以在本行政区域内跨单位竞 ...
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）站合并为镇农技水利服务中心。⑶镇村镇建设服务站、镇交通管理站合并为镇社会事业服务中心，挂镇文化站、计划生育服务站、城建监察中队、招投标分中心牌子。⑷镇农业经济（ 规定，镇机关、事业单位工作人员有下列情形之一的予以辞退或解除聘用合同，发给《辞退证明书》或《解除聘用合同证明书》。对连续两年考核不称职的； ...
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实行竞聘上岗。各区县农业主管部门要积极配合人事部门，严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度，做好区县和乡镇公益性农业技术推广机构 （七）建立健全考评机制。各区县农业主管部门要建立健全聘用人员的考评机制，不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施。要进一步创新基层专业技术 ...
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特制定本办法。第一条 本办法所指的经办人员，是指不纳入用人单位行政、事业编制管理，以合同形式聘用，从事新型农村牧区养老保险业务或辅助劳动保障事务性工作，由劳动保障部门公开招聘、并给予相应劳动报酬的人员。第二条 人员管理。对聘用人员实行分级、分类管理。县级新型农村牧区养老保险业务经办机构（以下 ...
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经本人申请，主管教育行政部门同意，对方学校确定聘用，即可办理聘用手续。第十二条教师在聘任期间，学校每学期要进行一次考核，聘任期满要进行一次综合考核。 履行的程序和病事假期间的工资、福利待遇，按照《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇， ...
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单位工作人员工伤亡和伤病残等级鉴定3．市属事业单位聘用合同鉴证4．市属事业单位工作人员失业证明和下岗证明(三)审核事项(2项)1．企业博士后工作站设立2 考核(二)核准事项(4项)1．计量检定印、证核准2．计量检定人员考核3．颁发《制造、修理计量器具许可证》4．颁发组织机构代码(三)审核事项(1项)1 ...
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、新法律法规培训。 第十四条 实行行政执法人员考核制度。行政执法机关应当结合年度公务员考核对行政执法人员进行考核，考核的重点内容为履行行政执法职责、完成行政 为行政执法辅助人员： （一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； （二）曾被行政拘留或者有吸毒史的； （三）被国家机关、事业单位开除公职或者 ...
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聘上岗实施方案，统一组织开展竞聘上岗，按规定签订《事业单位聘用合同》，可在本单位高职低聘、转岗聘用。（省人社厅、省卫生厅督办，各市州、县市 各市州、县市区政府组织实施）3.对基层医疗卫生人员进行绩效考核。制定基层医疗卫生机构内部岗位绩效考核标准，完善工作人员考核办法，按照《甘肃省公共卫生与基层医疗卫生 ...
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经费；实际在岗人数超过编制数的，按照编制数核定经费。核定的工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资收入水平相衔接，其中绩效工资按国家相关规定执行。未实行药品零 人员，在核定的编制范围内，直接采取考核的方式予以入编聘用；对2008年12月26日前已聘用在乡镇卫生院（含社区卫生服务中心）专业技术岗位满1年 ...
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