机构，开展人才开发和培训活动，应当到市、县(区)政府人事行政部门设立的人才服务机构备案，并接受有关部门对培训质量的监督和验收。第六章人才流动争议处理第三十九条流动人员因原单位出资培训或出资引进人才发生补偿费用争议的按下列规定办理：(一)本人与原单位有合同规定的，按合同规定 ...
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工资的丧葬费、54个月本人基本工资的一次性抚恤金，对符合条件的遗属，按相关规定发给遗属生活困难定期补助费。工伤人员在工伤医疗期内因工伤导致死亡的，其直系亲属 ，由用人单位按本办法标准给予一次性赔偿。如就赔偿数额发生争议的，按照人事争议的有关规定处理。附件1：重庆市机关事业单位工作人员事故伤害报告表单位 ...
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损失的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于前款第(二)项情形的，按有关规定进行处理。第二十一条聘用单位对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律 一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则天津市人事局二OO三年五月 ...
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形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。 二、全面推行公开招聘 后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施 ...
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项目的主要技术人员和管理人员；（四）法律、法规规定的其他人员。第五章争议处理第二十九条人才流动中发生的争议，当事人可以自行协商解决，也可以请第三方调解。 委员会批准，可以适当延长期限，但最长不得超过３０日。第三十一条当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的，可自收到裁决书之日起１５日内向人民法院起诉。一方 ...
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等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行公开招聘 后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施， ...
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2.助理经济师(1)具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。(2)能独立 的保险待遇办法。2.研究、执行职工享受工龄、探亲、婚丧等福利待遇的规定。3.研究、执行企业职工医疗保健制度。4.研究执行职工退职、退休养老办法 ...
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的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于前款第（二）项情形的，按有关规定进行处理。第二十一条聘用单位对经有关部门鉴定为限制民事行为能力人和正在接受纪律审查 达成一致的，可以向上级行政主管部门申请调解，也可以按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则第五十条本办法实施后， ...
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经济师（１）具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识。熟悉企业劳动力计划、招收、调配、奖惩及劳动争议处理等工作内容和程序。（２） 条例，开展技师聘任工作。５．做好劳动就业统计分析。研究制定就业与行业有关规定，统筹规划指导劳动就业工作。６．组织指导劳动服务公司开展工作。调查研究集体经济 ...
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由劳动争议仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。 国家对人事争议仲裁另有规定的，按国家有关规定办理。 第四章 法律责任 第二十六条 违反本条例第十 罚款。 第三十条 应聘人员违反本条例第二十二条规定，侵犯原所在单位合法权益的，按有关法律、法规的规定处理。 第三十一条 有关单位负责人或其他人员 ...
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