提高基层干部队伍素质。国有企事业单位新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录取。(四)全面放开高校、中专毕业生就业市场。各类普通高校、中专毕业生 。未落实就业单位的毕业生由人事部门所属人才流动服务机构推荐就业。定向和委托培养的毕业生、实践生原则上按原协议就业。 三、改革和规范办事程序， ...
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人员，应主要面向毕业生公开招考或招聘，择优录用。对经营性事业单位可在编制以外采取聘用的方式解决毕业生就业，所聘人员在政府人才服务机构进行人事代理。鼓励 单位不得以来自非典疫情流行地区为借口拒绝接收毕业生。已与用人单位签订就业协议(合同)的应届毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照 ...
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。到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险和失业保险的，今后招录或招聘到国家机关、事业单位工作时，可按相关政策规定，将其缴费年限合并计算为 文化宣传、环境保护、资源开发、动物防疫等方面的实用人才。严格招生条件、严格招生管理、严格执行定向招生协议，保证招生工作公平公正，保证这部分学生完成学业后 ...
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形式，公布竞争岗位、职数、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。向社会公开招聘选拔的，可以通过新闻媒体向社会公布有关事项。第十二条符合竞争上岗条件的 贡献突出和关键岗位的人员倾斜，给予其优厚的待遇。对竞争上岗的特殊人才，事业单位也可以实行协议工资制度。第二十二条事业单位对竞争上岗的管理人员和专业技术 ...
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到基层单位、边远地区和艰苦行业就业。用人单位要从事业长远发展考虑，合理增加招聘人数。各级政府要积极鼓励和引导高校毕业生到国家最需要的地方去就业。根据 高校毕业生就业需求信息登记、发布利用人单位资质认证工作，实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，更好地为高校毕业生和用人单位服务。各级各类 ...
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的限制，吸引省外名校高层次短线专业毕业生来辽宁就业。要规范从高校毕业生中公开招聘公务员考试考核制度，２００２年将继续在普通高校毕业生中实行公开考试和考核制度， 毕业生在省内就业全部放开，充分发挥市场对人才的配置作用。定向毕业生除家迁、升学、留校外，要严格按照招生协议，一次性派回原定向地区或单位就业。 ...
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、承接项目、获取信息、融资等方面，给予积极支持。推动中央大型企业在承揽项目、招聘劳务人员等方面与西部地区企业合作，带动其开拓国际市场。推动国内外大型企业与西部 管理人才，在华任职的留学归来人员中的外籍高科技、高层次管理人才，执行政府间无偿援助协议的外籍人员，较大的外商投资企业投资者及外籍高级管理人员和 ...
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工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度，年薪制、协议工资制、期权（股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、 事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策”。（四）强化人才意识，试点单位对正高级专业技术人员（含博士生导师）、博士后科研流动（工作 ...
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、承接项目、获取信息、融资等方面，给予积极支持。推动中央大型企业在承揽项目、招聘劳务人员等方面与西部地区企业合作，带动其开拓国际市场。推动国内外大型企业与西部 管理人才，在华任职的留学归来人员中的外籍高科技、高层次管理人才，执行政府间无偿援助协议的外籍人员，较大的外商投资企业投资者及外籍高级管理人员和 ...
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进人环境。高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要，自主制订招聘或解聘的条件和标准，自主公开招聘人才。政府各有关部门不统一组织高校人员聘用考试，简化进人 分配关系，保持各类人员收入的合理比例。在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。（十一）加强高校绩效工资 ...
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