“社会人”转变。允许专业技术人才、经营管理人才和技能型人才通过考录、竞聘、兼职等市场化方式，在全市范围内合理流动。改革大中专院校毕业生就业制度，除录用为国家 ，提供智力服务。柔性流动人员应依法与用人单位签订聘用（劳动）合同或工作项目协议；原单位在维护自身合法权益的前提下，应允许人才柔性流动，不得以任何 ...
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撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。从业人员应当履行安全生产义务，接受安全生产教育和培训，具备本职工作所需的安全生产知识和技能，遵守安全生产规定。 有效的安全防护措施。不得将尘毒危害和其他有害作业转移给没有防护设施的单位或者个人。第四十九条对尘毒防治设施应当定期维护、检修，保证其完好有效 ...
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的规定，符合建筑工程质量、安全标准与建筑工程勘察、设计技术规范，符合建设工程合同的约定。勘察文件的结论应当评价准确、数据真实可靠，设计文件应当符合规定的 的安全管理机构，配备相应的专职或兼职安全技术人员，并建立安全生产资料档案。第三十三条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，定期对职工进行 ...
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全民所有、社会主义劳动群众集体所有和个人所有。第四条 各级人民政府设立林业行政机构，主管本地区的林业建设事业。人民公社在现职干部中确定一名干部任专职或兼职林业助理员， 营造的林木，归国家所有，任何单位或个人都不得侵占。国家近期无力造林的国有荒山，经过协商签订合同后，可由社、队集体造林，山权不变，林木归 ...
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条件的监督人员。监督站必须与聘用监督人员签订聘用协议或合同，明确工作职责和聘金。聘用的监督人员年龄不大于65周岁，身体健康，不兼任其他工作。第十七 人事）关系所在单位负责发放，监督站与聘用监督人员的劳动（人事）关系所在单位定期清算。没有劳动（人事）关系单位的，由监督站负责发放。监督人员参加全路统一组织 ...
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也不得进行新的研究和开发。第十四条企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限 技术秘密已经公开的；（二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或 ...
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，抓住关键，突出重点，一般应先建立健全主要材料、配件和电力消耗定额，劳动定额，逐步建立健全辅助材料、燃料消耗定额和费用开支定额，逐步由综合定额向 租赁费、会议交通费等。(16)出国人员经费：指企业职工因出国考察，签订合同、培训等按规定支付的各种费用。(17)保险费：指企业管理部门包括福利部门应负担的 ...
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矿、厂)长和书记根据实际情况，宜兼则兼，宜分则分。党政之间可以交叉兼职。－－煤炭企业对管理人员和专业技术人员实行聘任制，可以从优秀职工中选聘， 条煤炭企业征用土地和村庄搬迁，经双方协商签订合同，合同双方必须严格执行。地方政府和煤炭工业管理部门对协定或合同的执行给予必要的协调和监督。第四十条煤炭行业现有 ...
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专职安全检查员。所有小煤矿每班都要配备一名瓦斯检查员并作检查记录。区、队、班组要设兼职安全员，做到专职管理与群众管理相结合。（二）加强小煤矿的救护工作 部门的统一安排下，由使用单位与供货煤矿按照分配的供应计划签订供货合同，违反合同的要负经济责任。小煤矿煤炭的短途搬运任务，应由当地运输部门承担。有条件的 ...
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的规定，符合建筑工程质量、安全标准与建筑工程勘察、设计技术规范，符合建设工程合同的约定。勘察文件的结论应当评价准确、数据真实可靠，设计文件应当符合规定的 的安全管理机构，配备相应的专职或兼职安全技术人员，并建立安全生产资料档案。第三十三条建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，定期对职工进行 ...
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