三)劳动工资处(外商投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施;拟订企业职工工资的宏观调控政策、措施;负责部队转业干部 领导职数配局长1人，副局长6人;处长13人，副处长13人。党的组织、纪检监察、工会、共青团、妇女工作等机构设置及领导人配备按有关规定 ...
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规定参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险。旅行社与签订完成一定工作为期限劳动合同的导游员可以在劳动合同中约定导游员缴纳社会保险的方式，但旅行社应按规定承担 义务。未签订劳务协议，且职工已与新工作单位存在劳动关系的，原用人单位可以根据本单位的规章制度解除与该职工的劳动合同，旅行社应与该职工签订劳动 ...
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制度，完善劳动关系三方协调机制。全省国有、集体和改制后各类企业劳动合同签订率达98%以上。省本级对71户省属企业省直局属企业改制中的职工安置 金保工程交换网ＶＰＮ密钥系统建设。企业养老保险交换数据整理统计入库率达到97%以上。省社会保险业务管理软件平台的开发完成，试点工作取得较大进展。启动了12333 ...
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、保护农民利益,根据国家要求实行最低收购价格。(三)建立统一、开放、竞争、有序的粮食市场体系。继续办好农村集市贸易。加强吉林粮食中心批发市场建设,提升市场服务 年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业应与解除劳动关系或终止劳动合同人员结清相互拖欠,参加社会保险的,企业和个人按政策补缴欠缴的 ...
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关系接续工作。1．对改制国有企业分流安置的职工要重新签订劳动合同和接续社会保险关系。分流安置到各类企业的职工，新的用人单位必须依法与职工重新签订劳动 分析监测。2．制定失业应急预案。各级人民政府要根据各地实际情况及社会对失业的承受力，及时确定或调整失业警戒线，并制定失业应急预案，在失业进入预警状态时 ...
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户企业试行了内部分配制度改革。四、劳动关系劳动合同制度和集体合同制度得到加强。２００１年底，全省累计实行劳动合同制度的职工已达８３１．８万人， 职工３４．６万人，依法查处违法案件２６１０件。其中，违反社会保险规定案件９７０起，违反劳动合同案件５８０件，违反女职工特殊保护案件３４０件，违反未成年人特殊 ...
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、社会团体。三、年审的内容：1、遵守人员招聘规定情况；2、遵守劳动合同规定情况；3、遵守工作时间和休息休假制度情况；4、遵守社会保险规定情况；5、遵守 、兼职人员已经参加社会保险的有效证明材料，聘用离、退休人员的，必须提供离、退休人员的退（离）休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员 ...
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《社会保险行政争议处理办法》第六条之规定，劳动者对社会保险经办机构核定的养老保险待遇有异议，不属于劳动争议受理范围，劳动争议仲裁委员会不予受理。可以直接向劳动 以下条件：一、形式要件：劳动者和用人单位因故未签定劳动合同。二、实质要件：（一）劳动者和用人单位主观上具有形成劳动关系的目的；（二）劳动者与 ...
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事业基金结算管理中心、市农村社会养老保险事业管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心，各区、县农村社会养老保险事业管理中心（委员会）： 已与参加城保或农保的劳务型公司建立劳动关系，并按规定参加社会保险的劳务人员在合同期内，参保形式不变。参加城保的劳务人员合同期满后，续签合同的， ...
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就业社会保险补贴协议》、身份证复印件、《劳动合同》、《养老保险手册》等资料报主管局（总公司）认定。主管局（总公司）认定后报市劳动和社会保障局核准。4．缴费和 劳动关系，或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的；2．下岗职工享受社会保险补贴期间办理了退休手续或死亡的；3．累计3次无故不服从区、 ...
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