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损失的;(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一) 合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1) ...
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、法规、规章规定的其他情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的。第二十二 ...
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、终止和解除”。十三、增加一条作为第二十条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”:(一)在试用期内的;(二)以暴力威胁或者 造成重大损害的(并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的;(四)被处以劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第十九条 ...
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利益造成重大损害的(并追究其经济责任);(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的;(四)被处以劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第十九条 能力的,按照规定享受相关待遇。第二十六条用人单位解除、终止劳动合同,应当书面通知劳动者本人,同时报劳动和社会保障行政部门。第二十七条解除、终止劳动 ...
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不能正常进行的;(六)被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚或者被劳动教养的;(七)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的;(八)患病 第八、九、十款规定情形,单方面解除聘用合同,应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条修改为第二十四条: ...
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损害的;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:( 如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容,有权责令当事人予以修改。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 ...
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的;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 之日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1) ...
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靠,对治安抢夺转化定性向刑事抢夺靠,对治安案件的处罚由治安拘留向劳动教养靠,符合劳教条件的违法犯罪人员坚决送劳教,符合判刑条件的坚决判刑。 管理制度,对重点地区、重点企业、重点行为实施重点监控,今年底组织开展全市用人单位工资发放情况“拉网式”大检查,及时排查化解企业欠薪风险,切实维护外来劳动者合法权益 ...
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问题的意见》(中办发[1996]17号)、《广东省机构编制委员会关于市县乡镇事业单位机构改革的意见》(粤办发[1997]17号)、中央批准的《深化干部人事制度 工作委员会办公室、市殡葬管理处、市收容遣送站由市民政局负责。(4)市劳动教养管理处由市司法局负责。(5)市城市建设管理监察支队由市城市管理行政 ...
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;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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