协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的协商机制。这项制度的推行，对维护建设系统职工和企业的 抓出成效。要重点做好督促企业全面推行集体合同和劳动合同制度、制止和解决拖欠农民工工资、保证离退休人员养老金按时足额发放、进一步加强劳动保护和职工培训等工作 ...
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登记失业率控制在４．５％左右。各地要按照中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［２００２］１２号）要求，明确目标责任， 无故克扣和拖欠工资、非法使用童工、拒缴或拖欠社会保险费、非法职业中介等违法行为，切实维护劳动者的合法权益，建立健全行政执法监督机制，妥善解决劳动保障行政 ...
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由省财政厅请示国家财政部后研究确定。有色金属企业下放留我省的所得税，应专项用于解决本次下放困难企业的问题，具体使用办法由省经贸委商省财政厅制定。 ５家下放 ，职工养老保险由原单位承担，转制为企业的，按规定参保。 三、关于事业单位拖欠在职职工、离退休人员的工资、离退休费及医疗费．由省劳动保障部门核实后 ...
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．省属国有企业拖欠的职工工资、医疗费、津贴、补贴、住房公积金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及预留离退休人员医疗费等，按照《山东省人民政府关于省属企业改革 ，负责研究制定有关政策，审查确定省属国有重点企业改革方案，协调解决企业改革中的重大问题，做好稳定工作。（二）落实部门责任。计划、经贸、外经贸 ...
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企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决 作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：“（一）克扣、拖欠职工工资的；“（二）不提供劳动安全卫生条件的； ...
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合法权益得到切实维护。（二）基本原则。坚持从实际出发，着力化解主要矛盾，解决重点问题；坚持分类指导，通过多种途径安置职工，处理好劳动关系和社会保险关系；坚持 并按规定程序报批后冲减国有权益。（八）厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要按照实事求是的原则依法认定，制订债务清偿计划，通过资产变现等方式积极筹集 ...
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增加义务教育投入，净化未成年人网络文化环境，重视解决拖欠职工工资尤其是农民工工资等重要建议。国务院及有关部门认真研究我们提出的意见和建议，使法律得到更好实施 ；二是如何进一步督促有关方面抓紧制定法律配套法规，切实解决因法律配套法规的缺失影响法律有效实施的问题；三是如何进一步提高服务保障水平，更好地发挥 ...
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内部工资水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且要向有 本《意见》结合本地区、本单位实际，制定切实可行的实施办法，定期检查和监督，对存在的问题，要采取有效措施及时解决，并将贯彻落实情况书面逐级上报。....
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之三计付赔偿金。俟付款单位账户有款时，银行按国务院关于国营企业销售收入扣款顺序(即从企业销货收入中预留工资、大修理基金后，按税款、贷款、货款、利润顺序) 合同的规定。由于付款条件与合同规定不符，发生的问题，由收、付双方自行解决。七、收款单位开户银行接到开立信用证通知时，应及时进行审核，并通知收款单位。 ...
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一票否决制。实施固定资产投资项目节能评估和审查制度。探索建立落后生产能力退出的保障和补偿机制。建立多元化节能环保投入机制和高效节能环保产品推广财政激励机制 人事局牵头）。强化和完善企业工资正常增长机制，及时合理调整最低工资标准，探索建立企业工资集体协商制度和解决拖欠工资问题的长效机制（市劳动保障局牵头 ...
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