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的导向机制。一是实行从基层为县以上机关遴选公务员制度。从2006年起,县级及县级以上党政机关补充国家公务员,全部在具有二年以上基层工作经历的大学生 用于扩大资助艰苦边远地区乡镇接收安置从医从教大学生的人数和提高从医本科生安家费的标准。(五)总结验收,不断完善。全省各级政府及有关部门,每年12月初要按照 ...
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标准收费的;(三)违反规定擅自变更行政事业性收费或者罚没范围、标准的;(四)违反规定擅自设立行政事业性收费项目或者设置罚没处罚的;(五)下达或变相下达罚没指标的;( 规章(1)条第十七条受行政处理或行政纪律处分的国家公务员,其职务、级别、工资、奖金按下列规定处理:(一)受待岗教育处理的,待岗教育期间 ...
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的人事,机构编制等工作;研究制定人事与人才领域信息管理及网络规划、标准、组织、指导信息系统建设;负责所属事业单位的财各监督审计工作;管理局 、事业单位工人调动计划的审核工作。负责全市国家公务员、企事业单位管理人员与专业技术人员以及国家机关、事业单位工作人员工资统计与综合分析工作;负责非公有制单位人员的 ...
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,编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。(三)综合管理全省国家公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度,研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并 福利和工作人员退休工作。研究拟定全省机关、事业单位工作人员的工资、津贴、福利规定、标准并组织实施;负责管理省直机关、事业单位及中央驻我省单位 ...
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医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号),劳动和社会保障部、财政部《关于实行国家公务员医疗补助的意见》精神,结合我市实际,经市政府研究,决定从2001年1 的2%。(二)按照国发[1998]44号文件规定,将社会统筹基金起付标准由本人年工资总额的8%调整为10%(退休人员从4%调整为5%)。(三 ...
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和调控措施;编制全省机关、事业单位工作人员及工资总额年度计划、中长期规划并组织监督实施;编制省直机关国家公务员、事业单位工作人员录(聘)用计划和省直机关 、应予以保证的高校毕业生指令性分配计划。(七)工资福利与离退休处研究完善全省机关、事业单位工资制度、政策和标准;拟定事业单位按生产要素分配的政策措施 ...
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增长机制,完善适应经济体制和干部管理体制要求的公务员工资管理体制,实现公务员工资分配的科学化、规范化和法制化。根据事业单位性质、功能、市场化程度以及财政支持 。各级政府和企事业单位要加大人才资源开发的投入,机关、企事业单位要按照国家和省有关规定足额提取职工教育培训经费,主要用于组织各种形式的继续教育、 ...
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处分的下月起,其职务工资,按原职务工资额就近就低套入新定职务的工资标准;其级别工资降低一级以上(含一级),若降级后的级别仍高于新任职务所对应最高级别的 不得晋升职务和级别,并不得晋升工资档次。5、撤职后按新任职务享受相应的用车、医疗、住房待遇。(六)开除公职处分1、给予国家公务员开除处分,自处分之日起 ...
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工资基金;负责机关、事业单位人员和工资统计与综合分析工作。4、公务员管理处完善国家公务员制度,拟定全省国家公务员职位分类、考核、奖励、纪律、惩戒、职务 管理的政策、法规和改革方案;拟定全省事业单位人员编制宏观控制计划、机构编制标准和人员结构比例;审核市(地)事业单位机构改革总体方案和省直事业单位的机构 ...
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:《全民所有制机关事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》(人事部人计发(1990)17号);《山东省机关事业单位工资基金管理办法》(省政府令第95号)(2)国家公务员录用、省政府机关公务员转任、调任和非领导职务设置依据:《国家公务员暂行条例》(国务院令第125号)(3)省直事业单位干部调配、 ...
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