基数，按11%的比例缴纳基本医疗保险费。第十三条退休人员(含个人单独参保达法定退休年龄的人员，下同)退休时，其连续缴纳基本医疗保险费(含用人单位缴费和个人 八十九条用人单位或当事人对劳动和社会保障部门作出的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。逾期不申请行政复议，不提起行政诉讼，又不 ...
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期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。聘用单位与受聘 经济补偿金按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反 ...
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具备以下条件：(一)参加医疗保险后须连续缴费至本人法定退休年龄；(二)医疗保险缴费年限(含视同缴费年限和医疗保险实际缴费年限)应达到男满30年、女满25年。 10年医疗保险费；(四)灵活就业人员达到法定退休年龄后，应继续缴纳大病医疗救助基金，可以按半年或一年缴纳，也可以按平均寿命余命年一次性缴纳。 第 ...
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10％养老金＋各项补贴、津贴(四)1995年7月1日前参加工作，到达法定退休(养老)年龄时缴费年限累计不满10年，本办法实施后参加工作缴费年限累计不满15 个体经营业主与帮工因基本养老保险问题发生争议，可向劳动行政部门申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。(四)本办法自1998年7月1日起实施。过去 ...
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日后做实的个人账户储存额，按综合运营收益率计息，综合运营收益率每年根据实际投资运营情况确定，由省社会保险经办机构每年公布1次。 四、个人账户储存 养老金计发办法。(一)基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。参保人员达到法定退休年龄、企业和个人累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，经社会 ...
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期限，但合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立前款规定的任何一种期限的合同。第十二 六条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限给予经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘 ...
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的试用期最长不超过6个月。第十五条上级教育部门根据教育事业发展和实际工作需要，可以对学校已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第三章聘用、 的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前离岗休息，离岗休息期间停发工资中活 ...
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由省里另行制定)。 (七)妥善安置转制企事业单位分流人员。企事业单位在改制中要结合实际，多渠道做好职工分流安置工作，促进下岗人员再就业。改制要按照规定的程序进行 医疗保险待遇。对工作年限满25年以上，且距法定退休年龄5年以上10年以下的企业职工，企业可以与其在协商一致的基础上，办理解除劳动关系手续， ...
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规范事业单位人员聘用工作，根据国家有关法律、法规和政策的调整情况，结合我市实际情况，市人民政府决定对《焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法》(第二十三号令) 合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，在政策允许范围内可以订立上述任何一种期限的合同。 三 ...
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的试用期最长不超过6个月。第十五条上级教育部门根据教育事业发展和实际工作需要，可以对学校已聘用人员的岗位进行调动，聘用双方应予以服从。第三章聘用、 的职工最低工资标准发给一定的生活补贴，待其重新上岗后停发。(二)对本人年龄距法定退休年龄不满5年(含5年)的，可办理提前离岗休息，离岗休息期间停发工资中活 ...
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