经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 综合性医院、专科医院举办的社区卫生服务机构不再核定人员编制。 (四)完善基本医疗保障制度。各级劳动保障行政部门要会同有关部门，将符合条件的社区卫生服务机构及时纳入 ...
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，实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等管理办法，推行全员聘用制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法， 社区卫生服务财政补助政策，建立稳定的社区卫生资金投入机制。建立健全财务会计制度，完善财务收支管理办法。――劳动保障部门负责制定落实促进城镇职工基本医疗保险参保 ...
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对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资 机构的有关政策措施，服务社区居民；按照国家有关规定，组织开展社区卫生从业人员岗位培训和继续教育。――省发展改革委要将社区卫生服务发展纳入我省国民经济和社会发展 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度，同时结合单位实际，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来，搞活 提前退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个档次的岗位工资。2．落实社会保障政策。各类水管单位均应按照国家和省有关法律、 ...
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在社区卫生服务机构工作执业的医师全部接受过省级卫生行政部门认可的全科医师岗位培训或规范化培训;注册护士、预防保健人员接受过市级以上卫生行政部门举办的社区卫生 、能上能下的用人机制。改革收入分配制度，社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，逐步 ...
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岗位倾斜。(四)实行鼓励企业科技人员进行技术创新的工资分配激励制度。对企业科技人员实行按岗位、任务、业绩确定报酬的办法。合理拉开科技人员与普通员工、作出 ，加强各项基础管理和内控制度建设，探索运用财政部等四部委联合制定颁布的企业绩效评价体系对企业经营实绩进行综合考评，并在同行业、同类型的企业中进行横向 ...
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允许的范围内，制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位类型、岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩，切实贯彻“按劳分配、效率优先 规范，调动教师自我发展的积极性，引导教师树立良好的道德形象。 11、健全制度，加强对教师职业行为的激励与约束。根据《南京市师德建设评估办法(试行)》 ...
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向组织说清楚，对问题比较严重的实行诫勉，限期改正错误。 第二十三条 坚持廉政谈话制度。每年由纪检组长与承储企业主要负责人至少谈话一次。干部提拔时，任前征求 由省局另行制定。 第二十五条 省局对各承储企业在职人员工资实行总额包干，岗位工资、年功工资按标准发放，绩效工资按考核办法发放，各单位都要在工资总额 ...
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密集的事业单位，要建立有别于党政干部的选拔任用机制，重点是推行聘用制和岗位管理制。对不同事业单位的领导人员，可以试行直接聘任、招标聘任、推选聘任、 、创新人才分配激励机制。进一步完善党政机关职级工资制度，逐步建立机关工作人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态增长机制。贯彻按劳分配和 ...
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改革的总体要求，使事业单位与党政机关、国有企业改革协调发展。--坚持机构改革和人事制度改革相结合的原则，建立与社会主义市场经济相适应的、充满生机和活力的竞争机制。 人事管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位工资 ...
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