第一章总则第一条为规范本市建设领域劳务工程款和农民工工资支付行为，建立预防拖欠工程款和农民工工资问题的长效机制，保障建筑业农民工的合法权益，维护社会稳定，根据 第十五条建设单位、施工总承包企业或专业承包企业可以采取措施督促承包人将工资支付给农民工本人。建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定 ...
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内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。第四条（最低工资的形式和支付）最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制 最低劳动报酬参照本规定执行。第十六条（应用解释部门）本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释。第十七条（施行日期）本规定自1995年1月1 ...
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工资集体协商工作的紧迫感、责任感，努力推动企业建立工资集体协商制度，促进劳动关系的协调发展，切实维护和保障好职工的根本利益，确保职工收入增长与企业经济效益提高 相互促进的作用。要根据企业不同的情况设计不同的工资集体协商文本。要从职工群众最关心最直接的利益问题入手，突出协商重点，主攻协商难点，做到与企业 ...
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建立企业向劳动保障部门，企业工会向工会组织报告工资集体协议签订和执行情况的年度报告制度；及时协调企业工资集体协商中出现的重大分歧，注重普遍性问题的研究 基层工会要在帮助职工签订劳动合同的基础上，代表职工参与集体协商，签订好工资专项集体合同，并由职工大会或职工代表大会审议通过。各级企业与企业家联合会等 ...
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执行劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督。对发现的问题，应及时要求其改正，并可以向劳动保障、卫生、安全监管部门提出处理建议。 第五章 其他权益保障 授予荣誉称号。该用人单位法人或负责人不得参与各类评选、表彰。劳动保障行政部门对发生拖欠农民工工资的企业，应当责令限期改正；对拒不改正造成恶劣影响或者连续3 ...
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认识工会组织建立企业职工工资支付监督保障机制的重要意义近年来，我市各级党委、政府高度重视企业职工工资支付、预防和治理企业拖欠职工工资问题，各级工会协同政府 管理协调劳动关系机制的作用，加大职代会、厂务公开制度的建设力度，将职工工资增长机制、支付方案纳入职代会议程。加强建会工作，尤其加强工程项目部、劳务 ...
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冲减50%。三、生活护理费调整生活护理费调整为：2007年度统筹地区职工月平均工资×护理费待遇率。四、供养亲属抚恤金调整标准2006年12月31日以前工亡的， 前落实到位。各地如在实施中遇到问题请及时反馈省劳动保障厅。本通知由省劳动保障厅负责解释。 安徽省劳动和社会保障厅安徽省财政厅二OO八年九月一日 ...
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向企业主管部门申报备案；无主管部门的，向企业所在区县劳动保障部门申报备案。企业主管部门和区县劳动保障部门负责督促企业在提高经济效益的基础上，及时提高职工工资 的，应协商制定偿还拖欠职工工资和防止出现新的拖欠的办法；企业未参加基本社会保险的，要针对存在问题重点协商解决的措施和办法。2．实现职工收入正常 ...
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但是部分企业特别是非公企业职工工资方面仍然出现一些不容忽视的问题：工资决定缺少职工的话语权，工资支付缺少保障和制约机制，工资水平与全市经济发展水平不 服务局、建设局、工商局、国税局、地税局、工商联、企业联合会（企业家协会）等部门和单位， 要教育引导企业经营者自觉依法履行企业的社会责任，积极主动地与企业 ...
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保障作用2003年，省劳动保障厅和省建设厅印发了《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(豫劳社监察〔2003〕19 等文件要求，对使用农民工较为集中的在建工程项目进行一次清查，对缴纳农民工工资保障金、设立农民工维权须知公示牌情况重新摸底登记，达不到要求的限期 ...
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