《关于当前城市商业体制改革若干问题的报告》的精神，为扩大企业在劳动人事工资方面的自主权，以增强企业的动力和活力，改善服务态度，提高服务质量，搞活 奖励基金，并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择 ...
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、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 ...
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规定》，现予印发，请按照执行。附件：关于部属事业单位、社团组织所办企业劳动工资管理的若干规定（试行）第一条为规范部属事业单位、社团组织及所办企业的劳动工资 待遇由企业发放，并不再占用原单位编制。第九条事业、社团组织所办企业的初期工资总额一般在５至１５人的人数范围内，按不高于主办单位的人均年工资额水平， ...
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计委于每年４月底以前，针对国务院所属部门、企业的具体情况，提出并确定年度工资控制线的实施对象及控制线水平。各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和计划 ，用于以丰补欠。从１９９６年６月起，实行工资控制线办法的国务院有关部门所属企业的《工资总额使用手册》，由所在地区劳动行政部门按照企业部门下达的 ...
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贯彻执行。国家计委、劳动人事部要会同有关部门，及时了解和研究百元产值工资含量包干试行办法的执行情况，并于1986年10月底以前写出总结报国务院 建设银行等有关部门核定。各省、自治区、直辖市所属建筑施工企业的工资含量包干综合系数和工资总额计划，由各省、自治区、直辖市计委、建委(建设厅)会同劳动厅(局)、 ...
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部门应当认真贯彻执行《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见的通知》(国发(1989)25号)。有条件的地区、部门 ，动员职工奋发努力，增产节约，在提高经济效益的基础上挣出钱来增加职工的工资。 七、适当提高下列离休人员的离休费。一九三七年七月六日以前参加 ...
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凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率=1996年期末所有者权益÷1996年期初所有者权益×100%(2)凡 ，可不再提留储备，超过部分可由企业自主使用。储备额不足上一年工资总额的，要使用工资储备基金，需经上级主管部门同意。八、本市地方国有建筑施工 ...
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、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 ...
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。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一、认真按照国务院《关于停止对企业进行 现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业， ...
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编制上述计划的上级单位进行管理。(6)各行每月底(按银行帐面截至30(31)号计算)应将各单位工资基金使用计划执行结果，进行汇总(包括建设银行报送的包工及基建单位的数字)。将实际人数、支付工资总额两个项目，通过项目电报逐级报上级行。各分行每季终了应综合分析工资基金使用计划的 ...
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