规模经济的骨干行业、拳头产品比较少，后劲不足；第三产业发展缓慢，中心城市的作用没有得到充分发挥；企业利润大量转移，经济循环不够通畅，经济效益不高的状况还 ，建立健全正常的工资调控和增长机制。积极稳妥地推行全员合同管理、多种用工形式并存的企业用工制度。工资制度改革，要继续完善企业工资总额与经济效益挂钩 ...
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非煤矿山企业作出的吊销许可证、执照的行政处罚决定后，依法同其终止供用电合同，并停止供电。 五、工作措施各级、各部门要严格执行国家有关法律法规， 擅自进行建设和生产的;4.存在重大安全隐患，继续进行生产的;5.企业用工没有达到用工备案、劳动合同签订、就业前培训和百分之百参加工伤保险要求的;6.工业卫生、 ...
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农村富余劳动力转移就业的关键在于加强农民工培训。多年来，各级各类教育培训机构和用工单位开展了形式多样的农民工培训，取得了明显成效。但是应当看到，当前的农民工 以备查用。同时，旅行社还应配备专职或兼职的质量监督员，检查餐馆是否按合同规定提供餐饮服务。3.旅行社还要深化改革团队餐的就餐方式，不仅要完善传统 ...
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。行业性及区域性工会组织，可以与相应的企业组织进行协商，签订行业性及区域性集体合同。工会或者企业、事业单位、机关以及其他组织，无正当理由不得拒绝或者拖延就 吸收同级工会参加，听取工会的意见和建议。市、区人民政府及其有关部门在建立用工、工资、安全生产与劳动保护、社会保险、退休等社会监督管理机构时，应当 ...
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仅为４５％。不少改制企业存在国有资产所有者缺位，法人治理结构不完善，经营机制没有真正转换等问题。建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。中央提出：要 用工制度，企业自主决定用工数量和用工条件、方式与时间。全面落实劳动合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同 ...
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合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经单位同意，录取后应解除劳动合同。用人单位从生产需要出发，作为智力投资，选送报考中等专业以上学校培养本单位 补助费，从批准的下月起由社会保险机构发给。（七）退休养老基金来源：１．用工单位，每月按全部劳动合同制工人工资总额（按国家统计工资总额的口径计算）的 ...
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负担监督管理部门批准的，涉及农民负担的行政事业性收费项目一律取消。（四）没有法律、法规依据或未经国务院及其财政部门会同农民负担监督管理部门批准的，涉及农民 部门责令其限期将收取的款物退还农民或按照当地年初公布工价标准将违反规定的用工给予农村居民相应的报酬。逾期不办理的，依照《福建省农民负担监督管理条例 ...
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）经营者与消费者约定的期限，但其中经营者采用格式合同、店堂告示等方式与消费者约定的期限不得少于９０日；（三）法律、法规没有规定以及经营者与消费者也没有 经营者应当按照约定保证修理质量。不得偷换修理商品的零部件，不得谎报修理商品的用工和更换的零部件，不得向消费者滥收修理费。经营者必须在双方约定的期限内对 ...
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、双方约定或者商业惯例保证服务质量，按期交货，不得偷工减料、偷换材料或者谎报用工用料。第二十四条从事洗染业的经营者应当按照其与消费者约定的洗染质量 管辖权的人民法院申请强制执行。第三十九条消费者与经营者发生消费者权益争议，没有仲裁协议的，可以直接向人民法院起诉。对符合起诉条件的消费者权益争议，人民法院 ...
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有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。 进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的 的求职者； （三）为求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和就业指导； （四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到人力资源和社会保障行政部门办理有关 ...
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