期满后企业不再续订的，应提前一个月通知农民合同制工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理解除手续 相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)后，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，应由企业发给因工致残抚恤费， ...
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农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的 劳动力资源、外出就业人员的基本情况。用人单位要建立农民工统计专用台账，按要求记录使用农民工的基本情况，统计有关数据。建立农民工统计信息管理制度，各用人 ...
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。具体计算方法：一次性经济补偿费结余部分可分摊的月数=(一次性经济补偿费—从解除劳动合同到法定退休年龄期间参加社会保险缴费总额)/(本市城市低保标准金×110%×家庭人口数) 第 月数内，因病、因灾等特殊情况将一次性补偿费提前用完，符合条件的，可以凭相关证明享受临时救助或者城市低保待遇。 第十九条 有 ...
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的需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；(二)应聘人员按照条件要求申报应聘相应的岗位；(三)单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗 的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资 ...
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法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接后，按照国家有关规定向受聘方出具书面证明，办理相关手续，并及时转出受聘 客观、公正、公平的原则，实行组织考核和群众评议相结合，考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为 ...
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的罚款，但最高不得超过30000元。第三十七条用人单位和有关部门不按照规定要求及时、真实地在就业证件上签署意见和签章，损害用人单位、劳动者、劳动部门三方利益 并负责赔偿经济损失。第三十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动合同关系手续，对劳动者造成损害的，应负责赔偿经济损失。第三十九条阻碍 ...
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职工在中心期间实现再就业以及3年期满仍未再就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，不支付其基本 和社会保障部、财政部《关于核定原行业统筹项目的通知》(劳部发(1998)22号)要求，尽快组织对行业的基本养老保险统筹项目进行审核认定。经审核确认的统筹项目，从 ...
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平均每周不超过占用两个半天的工作时间)。对要求脱产、半脱产学习，或自费考入中等专业以上学校学习的，应解除劳动合同。2.老合同工享有与用工单位固定工同等的分房 工作的劳动合同。现合同期已满双方同意终止合同。该同志在我单位工作期间，基本工资40元，岗位工资元，工龄工资元。工资发至月日止。特此证明中国科学院 ...
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是证明持证人已经依法进行导游注册并能够从事导游活动的法定证件。取得导游人员资格要求从事导游工作的，应当取得导游证。导游证由市和经批准的区县(自治县、市)旅游 之间正常流动。旅行社或社会导游管理服务机构与导游人员依法解除劳动合同关系时，应出具解除劳动合同关系的证明材料，并将导游证剪角作废后，交导游留存。 ...
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人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、 报失业保险经办机构备案。职工失业后，应持原单位为其出具的解除劳动关系的证明，自解除劳动关系之日起60日内到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业 ...
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