的企业确认。8、石油化工工程大型工程标准调整：《关于印发〈建造师执业资格制度考核认定实施细则〉的通知》（建市函[2004]56号）中关于石油化工工程 会同国务院有关专业部门审核，由建设部签署会审意见、盖章。在《申报表》相关专业业绩材料审核意见栏中填写“经与××部门会审，情况属实，同意上报”。21、材料 ...
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经营管理者年薪制，要按照党的十五大提出的“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，有利于优化 组织、财政、经贸委等部门的意见后，由同级深化企业工资制度改革领导小组批准；经营管理者业绩考核，主要由劳动保障部门会同组织、财政、经贸等部门负责 ...
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社会责任；（三）建立健全中央企业负责人节能减排考核奖惩制度，将节能减排目标完成情况纳入中央企业负责人经营业绩考核体系；（四）组织或参与对中央企业节能 重要内容。第十条中央企业应当加强节能减排专业队伍建设，建立健全节能减排教育培训制度，落实对企业负责人、节能减排监督管理人员、节能减排重点岗位人员的培训。 ...
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原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。第十三条按照现代企业制度要求，建立和完善法人治理结构，健全决策、执行和监督体系。逐步实行产权代表 市场禁入。第五章考核评价第三十九条建立以经营业绩考核为重点的年度考核、任期考核和重大经济事项考核评价制度。考核评价对不同岗位应有不同的 ...
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建设部《建造师执业资格制度暂行规定》(人发[2002]111号)，制定本办法。一、考核认定申报条件长期从事建设工程总承包及施工管理工作，业绩突出，无工程 的国家或行业工程建设标准的主要技术负责人。（二）二级建造师执业资格有关考核认定工作，由各省、自治区、直辖市人事和建设行政部门制定具体办法并组织实施， ...
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原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。第十三条按照现代企业制度要求，建立和完善法人治理结构，健全决策、执行和监督体系。逐步实行产权代表 市场禁入。第五章考核评价第三十九条建立以经营业绩考核为重点的年度考核。任期考核和重大经济事项考核评价制度。考核评价对不同岗位应有不同的 ...
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考核与聘用?1、兰州市城市发展投资(集团)有限公司对所有干部、职工实行岗位职能业绩量化考核制度，每年进行一次。?2、公司总经理、党委副书记、副总经理、总 业绩挂钩的年薪制，即将其年薪除以12每月支付一定的固定月薪，余下部分根据年终考核情况，以年度奖励形式进行二次分配，从而预防“二锅饭”现象的发生。?3 ...
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三、坚持改革创新,努力形成科学的人才评价和使用机制7、建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。坚持走群众路线,注重通过实践检验人才 落实群众对领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。完善党政机关干部年度考核制度,探索建立干部正常退出机制、增强干部队伍活力的有效措施。以推进企业经营 ...
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对前一阶段此项工作过程中不规范的做法进行认真清理的完善，建立健全相关制度，并结合当地情况制定具体实施办法。国有及国有控股企业经营者试行年薪制和期股 指标体系和经营目标责任制，坚持激励与约束同时进行，同时发挥作用。经营者业绩考核指标的具体设置以自治区经贸委会同有关部门下达企业的调控目标及企业经营目标作为 ...
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集团其他成员（包括党委书记），可实行以岗位工资为主的企业内部工资分配制度；也可参照经营者年薪制办法实行内部年薪制，年薪水平可比照经营者年薪的一定比例 考核兑现班子，按各自职责，各司其职，各负其责，确保年薪制度试行工作有序进行。年终业绩考核和年薪兑现，由同级劳动保障、财政会同经贸等部门具体负责。实行分级 ...
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