经济成分、社会组织形式及就业岗位、就业方式多样化，人才中介、人事代理、人才测评、人事争议仲裁等创新性工作蓬勃发展，社会化服务功能逐步完善。人才工作初步 网络体系、发展人才产业的社会化服务体系、提高人才素质的培养教育体系、开拓人事事业的科学管理体系为基本框架的社会化管理新格局。我省人才资源开发工作虽然 ...
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年A41号政府公告) 第1条 引称 版本日期 30/06/1997 本规例可引称为《人事登记规例》。 第2条 释义 版本日期 02/01/2004 (1)在本规例中，除 裁处亦可接受及考虑该处认为与该上诉争议的问题有关的证据，即使该等证据不会为法院所接纳。 5.答辩人 人事登记处处长须为上诉的答辩人， ...
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、专业技术职务任职资格和执（职）业资格证书等有效证件，到县级以上政府人事或劳动保障部门办理《黑龙江省引进人才工作证》。取得《黑龙江省引进人才工作证》的柔性流动 争议，有合同规定的，按合同规定处理；没有合同规定的，由双方协商解决；协商解决不成的，可向当地政府人事争议仲裁机构或者劳动争议仲裁机构申请仲裁。...
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三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作组织 人，取消聘用资格。第三十一条报考人员对有关处理不服的，可向各市、区人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第三十二条本规定由江门市人事局负责解释。第 ...
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教职工，并自觉接受上级主管部门、学校党组织和教代会的监督。 第三十二条 学校应设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、工会、人事部门有关人员和教职工代表组成，负责调解本校聘任制工作中发生的聘任争议。 第三十三条 在实施聘任制工作中，对因管理不善、不能履行聘任制工作职责，给 ...
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华人华侨专家为我省服务，促进国际间的人才交流与合作。 四、推进干部人事制度改革，形成有利于优秀人才脱颖而出、充满生机和活力的选人用人机制12、加大 解决人才流动的后顾之忧。 21、加强人才工作法制化建设。制定和完善人才流动、人事争议仲裁、事业单位人员聘用制度等地方性法规，增强人才政策的统一性和透明度， ...
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事业单位自主实施继续教育，鼓励专业技术人员和管理人员自觉参加继续教育。第六条人事行政部门是本市继续教育的主管部门，负责继续教育工作的组织、指导、协调和管理 本单位服务的年限和违约责任等事项签订书面协议。因履行协议发生争议的，分别按照劳动争议和人事争议的有关规定解决。第十九条本市实行继续教育登记制度。 ...
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适应的人才管理制度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革 。完善社会保险关系转移接续办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。 ...
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价费[2007]237号 甘肃省物价局 主动公开 政府网站公开 GS0038-D01313-2006-088 省物价局省财政厅关于核定人事争议仲裁收费标准的通知 制定了人事争议仲裁收费标准。 2006-04-04 甘价费[2006]88号 甘肃省物价局 主动公开 政府网站公开 GS0038- ...
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证书、职称证书、身份证影印件，计划生育(或未婚)证明，考核材料、政审材料体检表、考生人事档案以及调干(从市外录用)和接收院校毕业生(从应届毕业生录用)的有关报批材料，送 公务员考试。第四十九条报考公务员如遇争议或对取消录用资格处理不服可按人事管理权限向市(区)人事争议仲裁机构申请仲裁。第十章附则第五 ...
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