使用本单位或他人知识产权的，应与本单位或他人签订许可或转让协议。科技人员和管理人员整体或者部分成建制脱离高校、科研机构等事业单位，进入企业从事高新技术成果转化 从外省引进大学以上学历（有相应学位）且紧缺、急需的专业技术人员、管理人员和创新团队的，引进人员的配偶（含农业户口）及未成年子女可以随调、随迁来 ...
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注意照顾支援一方的实际情况和困难。 四、几个有关的问题(一)为了鼓励卫生技术干部到边远少数民族地区工作，有关省、市、自治区可根据国发(1983)68号文件 的有关规定或双方的协议办理。(三)关于生活福利待遇：对于应聘到边远少数民族地区兼职、讲学、会诊和担当技术指导等短期活动的卫生技术人员，时间不满六个 ...
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各种渠道获得经费和其他收入，除按规定上交的部分以外，可自行安排使用。以技术开发工作为主的研究所可试行有偿合同制，逐步达到经济自立，并享受相应待遇。 四、 十、为开展科研协作与交流，研究所可同外单位相互聘用兼职科技人员，接受合作研究和进修人员。聘用兼职人员的待遇，由研究所自行解决。 十一、副研究员及中 ...
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环境保护管理工作；其他辐射工作单位应当有1名具有大专以上学历的技术人员专职或者兼职负责辐射安全与环境保护管理工作；依据辐射安全关键岗位名录，应当设立 单位的许可证；(二)放射性同位素使用期满后的处理方案；(三)转让双方签订的转让协议。放射性同位素转让审批表的具体格式和内容见附件五。环境保护主管部门应当 ...
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经济建设服务。有关资助项目的确定和人才选拔的办法另行制定。4、扎实推进专业技术人员的继续教育。建立和完善六大行业继续教育网络体系，全面推行以提高业务素质和 创办企业或从事高新技术成果转化工作，两年内保留其在原单位的工作关系，并可兼职兼薪。9、建立人才奖励制度。鼓励企事业单位对贡献突出的集体和个人进行 ...
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下，在市内高校、科研院所、医疗机构等事业单位及各类企业受聘兼任技术和管理职务，实行兼职兼薪。（五）鼓励人才进行多种形式的合作研究与开发。各类人才 六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可在此基础上将其科技成果作价入股参与 ...
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委员会。作为管委会评估进入开发区高新技术项目时的咨询、论证机构。评审委员会的成员均为兼职，由管委会聘任。第六条厦门火炬高技术产业开发区管理委员会办公室（以下简称管委会办公室 可按规定申请在国外设立分支机构或销售服务机构。６、企业的商务、管理、技术人员出国，一年内多次出国或赴港、澳的，第一次由市科委审批 ...
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十六)鼓励人才和智力向西部地区流动。支持其他地区的人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术人股、承包经营等多种形式参加西部开发。组织国内高级专家、 、高层次管理人才，执行政府间无偿援助协议的外籍人员，较大的外商投资企业投资者及外籍高级管理人员和技术人员。上述人员如需多次临时人境，可以根据实际 ...
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加盖仲裁委员会印章。调解书送达后，即具有法律效力，双方当事人应自觉履行。未达成调解协议或调解书送达前当事人翻侮的，应及时予以仲裁。第九条当事人有权对争议的 委员会可提请有关部门予以行政或经济处罚。第十六条经仲裁裁决准许流动的专业技术人员，有关单位应在十五日内办妥有关流动手续。逾期不办理的，经仲裁委员会 ...
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方面的待遇;引进急需紧缺的优秀人才,经省人才工作协调小组认定,可不受单位性质、人员编制和增人计划的限制,由人事、公安等部门办理有关手续。事业单位所 ,要采取倾斜政策引导其合理流动。鼓励专业技术人员通过技术开发、技术转让、项目引进、科技咨询、定期服务以及兼职等方式合理流动;鼓励党政机关、企事业单位、科研 ...
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