根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得要求劳动者出示 的就业和健康权益（一）各级劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各级劳动保障部门要加强对用人单位招、用工 ...
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指导，督促企业依法用工、规范管理。三、各地对已经发生劳动争议纠纷的案件，要提高快速反应的能力，及时介入调查处理，不得延误。要坚决杜绝因矛盾纠纷处理 到达现场，倾听职工诉求，耐心做好疏导工作，并对用人单位进行实地调查，全面了解情况，积极协调处理。同时应按规定登记重大情况信息，报告事件基本情况和初步处理 ...
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基金结算管理中心，市农村社会养老保险事业管理中心，市外地劳动力就业管理中心，各区县劳动和社会保障局，各有关企业：为了贯彻落实《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的 行政处理、处罚决定书，或者劳动争议处理机构已生效的裁判文书。2、属于《若干规定》第十三条第二款情形的，需提供处理纠纷的行政机关证明材料。五、为 ...
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程序上报劳动行政部门，经批准后严格执行，不得超计划增加人员。第五条公司在劳动计划内招收和聘用职工，应面向社会、公开招收、全面考核、择优录用。对新招收的工人 国务院行政法规（2）条第十条公司职工与公司行政发生的劳动争议，可按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十一条 ...
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安徽省劳动厅：你厅《关于处理劳动争议案件有关政策问题的请示》（劳仲字〔１９９７〕第３８８号）收悉。经研究，现函复如下：一、对已办理港英入境许可证 解答意见》（〔７８〕侨内字第５１２号）以及《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（〔８３〕侨政会字第００７号）办理。对符合退休、退职条件的 ...
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与地方协商。对方案不完善、资金不落实和程序不符合规定的，不能实际操作。要加强对企业减员的监督检查，重点跟踪了解资源枯竭矿山关闭破产和军工企业 决不能麻木不仁、漠然置之。加强对重点地区、重点企业不稳定因素的了解和及时妥善处理，特别要加强集体劳动争议处理工作，及时立案，尽快结案，防止出现群体性事件。尽快 ...
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的事项；（四）属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁或者 施工许可等进行限制。具体办法由省人民政府制定。省人民政府可以根据有关法律法规的规定和经济社会发展需要，对其他行业实行工资保证金制度。第二十一条 建设 ...
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强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施 执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派 ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十二条用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十三条本规定自公布之日起施行。 ...
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50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。第十七 ：最低工资标准测算方法附件：最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金 ...
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