不能实行本规定第十九条、第二十一条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第二十四条用人单位不得随意延长工作时间,确因生产经营 开发区总工会或用人单位行政方面提出,也可直接向开发区劳动行政部门反映。第四十五条对经过协商,未能得到妥善解决的劳动争议,当事人应当在规定的时限内以书面形式提请 ...
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协调和沟通,建立信息交流制度,及时研究解决办法,充分发挥这一机制在协调劳动关系方面的重要作用。同时,各级劳动和社会保障部门要会同工会组织积极指导和 制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度;大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作,各类企业都要建立劳动争议调解组织,充分发挥工会组织在 ...
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情况,致使拖欠工程款成为“死账”等问题,由各地人民政府和有关部门结合实际研究妥善解决办法。 三、按照“老账还清、新账不欠”的总体要求,进一步做好拖欠农民工 损害农民工合法权益的用工企业,要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件,应及时受理并依法处理。工商行政主管部门 ...
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合同第六条私营企业享有用工自主权,可根据行业特点和生产经营的需要,确定职工数量,招用条件和考核办法。私营企业用工,应当主要在城镇招收,并向当地劳动 第三十四条私营企业发生的劳动争议,双方当事人应及时协商解决。协商不能解决的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可参照《国营企业处理劳动 ...
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特点,学习安全操作规程、安全生产制度及纪律;学习正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品知识;了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用 。8物价上涨,法规变化及其他。12.6.5当事人应执行施工合同规定的争议解决办法。12.7合同终止和评价12.7.1合同终止应具备下列条件之一: ...
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待遇;(四)享受企业规定的休息和休假;(五)参加职业培训和其他形式的学习;(六)发生劳动争议时,提出申诉或起诉;(七)参加企业的民主管理;(八)依法组织和参加企业职工 三十六条气毒、尘毒危害严重的企业,应结合技术改造,限期改善劳动条件。确实无法解决的,乡镇企业行政主管部门应采取关、停、并、转措施。第三 ...
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经常性的协调与沟通,对一些带有普遍性、倾向性的问题,及时研究解决办法,充分发挥三方协调机制在协调劳动关系方面的作用。要会同工会组织积极指导和推动企业建立完善 争议协调组织的作用,把大量的劳动争议解决在基层,促进劳动关系的和谐稳定。各区县政府和企业主管部门要加强对平等协商、集体合同制度的落实、兑现情况的 ...
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,促进平等协商签订集体合同工作的开展。因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,劳动和社会保障部门要及时会同工会组织、企业组织以及其他有关 保障部门要积极完善平等协商和集体合同工作的有关政策规定,进一步健全集体合同管理办法,做好集体合同的报送、审核、备案以及协调、指导和服务工作。工会组织要 ...
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经济组织的工资支付及监督管理依照本办法执行。第四条各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工作的领导,采取有效措施,解决企业工资支付管理工作中的突出问题 ;合伙人先行支付后,可依法向其他合伙人追偿。第三十三条劳动者与企业发生工资支付争议的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动 ...
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年十一月二十九日云南省省九届人民代表大会常务委员会关于修改《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的决定(2002年11月29日云南省第九届人民代表大会常务委员会第三十 十四条改为第二十一条,修改为:“企业、事业单位应当依法建立劳动争议调解组织,配备专职或者兼职工作人员,并提供必要的经费,其办事机构 ...
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