合作，提升民营企业经营管理水平。（1）贯彻落实《关于进一步鼓励支持和引导我市个体私营等非公经济发展的实施意见》，加大对民营企业扶持和服务力度，消除 市人事局）87．着眼于构建和谐劳动关系，推进劳动合同集体协商制度，建立健全解决农民工工资拖欠问题的长效机制。全面推进“劳动合同制度实施三年行动计划”，重点 ...
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道路据统计预测，今年全市需要安置就业的总人数为33000多人。解决好这些人的就业和再就业问题，是建立现代企业制度的一项重要配套措施，事关改革、 内部分配制度改革。指导企业建立和完善以劳动技能和劳动贡献为主要依据的企业基本工资制度，发挥工资的激励功能，促使员工努力提高技术水平。同时，配合有关部门，扩大 ...
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的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合本地的实际情况参照执行。对执行中出现的问题望及时报告省法院民一庭 ，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时 ...
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利益关系，既要切实减轻企业负担，又要充分考虑地方政府的承受能力，通过协商解决移交过程中遇到的实际问题。(四)坚持边操作，边积极争取国家支持。在加快分离 的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险关系，随单位一并接收。移交前拖欠教职工的工资、各类保险费等由原单位主管部门负责偿还。接收人员在铁路部门办理的 ...
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内部工资水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且要向有 本《意见》结合本地区、本单位实际，制定切实可行的实施办法，定期检查和监督，对存在的问题，要采取有效措施及时解决，并将贯彻落实情况书面逐级上报。 ...
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办法的基础上，企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级的条件和时间。同时企业要积极实行以岗位 基层调查研究，抓点带面，分类指导，及时把握和解决改革中出现的新情况、新问题，保证转换企业经营机制的工作顺利进行。各地、各有关部门要解放思想，大胆创新， ...
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清欠；对企业、事业单位长期拖欠而无偿还能力的，采取以资抵债的方式解决；对开始产生效益的工程项目，可通过协商和仲裁途径将拖欠款转为建筑业企业股权；对拖欠 的领导下，一手抓企业改革，一手抓依法管理。认真研究建筑业企业改革过程中的新情况、新问题，及时指导全省建筑业企业改革工作；要以资质管理为手段，以招标投标 ...
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应与职工双方协商确定，协商不一致的应按规定终止劳动合同。第十九条 下岗职工无论通过何种渠道不在原企业就业的，解除劳动合同时，原企业拖欠职工的工资 精减，应按省政府《关于国有企业改组职工安置有关问题处理意见》和市政府有关文件规定，为其办理内部退养手续。由企业按在岗人员工资70％的比例逐月发给生活费；企业 ...
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协议书或借款协议书。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制后的企业要按照有关规定按时 第一责任人;改制企业领导班子，对企业稳定负全责。对改制过程中暴露的矛盾和职工反映强烈的问题，企业主要负责人要亲自出面，直接与职工群众交换意见，做好思想 ...
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两个确保工作作为政治责任，经常了解两个确保工作情况，及时认真研究解决工作中的困难和问题。要按照今年初自治区人民政府与行署、各市县人民政府和企业主管部门签订的两 ，尽快按计划回收。对生产经营正常、能够正常发放工资的欠费企业要逐户追缴；对有资金能力而拒不补缴的单位，要加大劳动保障执法监察力度，依法作出行政 ...
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