县劳动局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：为了做好1995年弹性劳动工资计划(以下简称弹性计划)结算和1996年核定工作，改进完善弹性计划办法，进一步加强 、弹性计划与工效挂钩的衔接各地区(部门)要在市下达的弹性计划确定的工资总额内，审核企业的工效挂钩方案及执行情况，做好弹性计划与工效挂钩的 ...
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劳动服务公司进行审查核定，并报主管上级的劳动、人事部门批准，登入《手册》，加盖劳动人事部门的劳动工资专用章。中央在京及市属没有形成管理系统的单位，由企业所在区、县劳动服务公司审查核定其工资总额计划，报区、县劳动局批准。各区、县、局、总公司、中央在京单位劳动服务公司管理机构的 ...
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总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1．人均工资总额基数，原则上按企业上年职工平均人数(扣除协议保留社会保险关系人员的平均人数，下同)、 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡 ...
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规定》中第三十八条：“企业应向主管财政、税务机关报送支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料，主管财政、税务机关按不超过当地全民所有制企业 3月15日以前由市劳动局会市财税局公布。 五、发行人民币特种股票超过股份总额25%的股份制试点企业，经批准可按照外商投资企业办法办理。 一九九三年一月二十二日...
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凡达不到资产保值、增值的企业，其差额部分，用本年度提取的含量工资予以抵补。国有资产保值增值率=1996年期末所有者权益÷1996年期初所有者权益×100%(2)凡 可不再提留储备，超过部分可由企业自主使用。储备额不足上一年工资总额的，要使用工资储备基金，需经上级主管部门同意。 八、本市地方国有建筑施工 ...
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工资基数20%以内。4．企业今年欠交的税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按欠税数的 ＝核定人均实现税利基数×(当年人均实现税利毛增加额÷(核定人均实现税利基数＋核定人均工资总额基数×核定同税利的工资比例))4．当年人均新增效益工资额(按税利计算)＝核定人均 ...
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增长36.1%；实现地方财政收入304亿元，同比增长20.5%。(二)2002年深圳市在岗职工工资总额282.2亿元，比2001年增长15.6%；在岗职工月平均 为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工 ...
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9%；实现地方财政一般预算收入290.84亿元，同比增长15.8%。(二)2003年深圳市在岗职工工资总额325.99亿元，比2002年增长15.1%；在岗职工月平均 增长预警线为14%。企业经济效益增长较快时，工资水平也可以相应增长，但工资增长不能过快，否则会加大人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。 ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务 列支总额度，不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的，其超过部分的工资总额应调整当年课税所得额，同时缴纳企业所得税，并在下年度核定控股或集团公司 ...
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以及市社会保险事业基金结算管理中心发放的申报表，办理申报手续。凡缴费单位2000年度工资总额大于职工个人确认的工资性收入总和的，应查明原因，由单位负责进一步核实 的60％的单位中的缴费个人，可按实确定其缴纳社会保险费的工资基数，但不得低于445元。4．非正规劳动组织从业人员按2000年度的实际工资性 ...
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