下，对工作人员有计划、有目的地组织培训，是人事管理工作的重要组成部分。国家行政机关工作人员的培训要坚持“两手抓”：一手抓马列主义、毛泽东思想教育，一手抓业务 可视具体工作性质，选择若干科目（如不同部门管理所需的不同专业知识，以及机关公文写作、社会调查研究的理论与方法、电子计算机应用等管理技能）开展培训 ...
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予公布，自２００２年１０月１日起施行。市长刘淇二〇〇二年八月三十一日北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法第一条为加强社会信用建设，促使企业增强信用观念 ，法律、法规、规章对企业及其法定代表人、主要负责人有限制登记注册、对外投资、行政许可、资质等级评定等规定的，从其规定。第十七条属于依法限制企业 ...
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将不定期地对各地贯彻落实情况进行检查、总结。二○○二年七月二十二日江苏省工商行政管理系统企业信用管理暂行办法第一章总则第一条为推动我省企业信用管理体系的建设 完善会员的各类行为规范，发挥协会行业自律作用。对于因失信违法行为被司法、行政机关处罚的会员，在协会内部，要联合其他会员共同实施限制交易或建议取消 ...
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讨论通过，现印发给你们，请认真按照执行。二○○二年七月八日吉林市人民政府关于行政机关对外签订合同的若干规定一、为进一步规范我市各级政府、所属部门及各级各类 主体不变，合同内容可以发生变化。合同的变更必须遵守法律规定方式，法律、行政法规规定合同变更必须办理批准、变更手续的，必须按法律、法规规定办理；(二 ...
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和最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的意见》（试行）中“公民、法人或者其他组织对行政机关就赔偿问题所作的裁决不服的，可以 告知其立即停止经销该种商品，对于及时停止经销该种商品的经销者，可以免于行政处罚，经销者应当消除侵权商标标识，侵权商标商品不得再进入流通领域。七、关于如何 ...
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机关必须建立、完善、规范和公开岗位目标责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度。实行岗位目标责任制，严格定员定岗定职责，根据本单位职责权限和工作实际 ，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错：（一）情节轻微，给行政机关和行政管理相对人造成损害后果和影响较小的，属一般过错；（二）情节 ...
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。目前WTO成员基本上都不承认WTO协定在国内具有直接适用的效力。所以，我国行政机关无义务也无权直接适用WTO规则，因而不能自行根据WTO协定和我国入世 “地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。”因此，市政府规章效力低于法律、行政法规、特区法规、省和地方性法规以及省政府规章。第三款规定，作为特区 ...
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对保护公民、法人和其他组织的合法权益，而且对保障和监督行政机关依法行使职权，促进依法行政，从严治政，加强廉政建设，提高工作效率，密切政府与人民群众的 行政复议申请、是否依法审查并作出行政复议决定等情况作为检查重点，一旦发现对行政复议申请该受理的不受理、该作决定的不作决定以及“官官相护”或严重不负责任 ...
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危害程度、后果和影响大小，应当对有关责任人员分别作出如下处理：（一）给行政机关和行政管理相对人造成损害后果和影响较小的一般过错，对有关责任者予以批评教育 申诉。申诉处理决定应当在３０日内作出。对行政处分决定不服的，依照《中华人民共和国行政监察法》的有关规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条 ...
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前款的规定之外，审查会可以就复议申请的案件，要求申请人、参加人或咨询提出机关（以下称“复议申请人等人员”）提交意见书或资料，要求适当的人员陈诉所知事实 公开请求的综合性指导机构。第三十九条（施行状况的公布）总务厅长官可以要求行政机关的首长提供本法的施行状况报告。总务厅长官应于每年度总结前款规定的报告， ...
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