十条本所对上市公司信息披露及时性主要考核以下内容：（一）是否按预约时间披露定期报告；（二）是否在规定期限内披露定期报告、业绩快报；（三）是否按照规定的 本所主要关注以下内容：（一）是否按照有关规定制定信息披露事务管理制度；（二）信息披露事务管理制度在实际工作中是否得到严格执行；（三）是否配置足够的工作 ...
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十条本所对上市公司信息披露及时性主要考核以下内容：（一）是否按预约时间披露定期报告；（二）是否在规定期限内披露定期报告、业绩快报；（三）是否按照规定的 本所主要关注以下内容：（一）是否按照有关规定制定信息披露事务管理制度；（二）信息披露事务管理制度在实际工作中是否得到严格执行；（三）是否配置足够的工作 ...
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高水平职业技能培训和现代管理知识轮训全面普及，有利于高素质职工队伍建设成长的工作制度和工作环境较好地建立和形成，使中央企业职工成为具备世界眼光、顺应 ，引导职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。要加强职工绩效管理，完善职工业绩考核办法，建立客观合理科学高效的业绩考核体系。坚持正面激励为主，激励职工为 ...
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必须依法建立工程质量和安全生产管理制度。 第十八条 市国资委按照国有资产保值增值的要求，对市城投公司进行经营业绩考核，与市城投公司法定代表人签订 国资公司国有资产处置和产权交易进行监督管理。 第四条 市国资公司按现代企业制度实行管理。 第五条 市国资公司设立董事会。董事会按《中华人民共和国公司法》有关 ...
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二级建造师执业资格考核认定中业绩的认定、职称、学历、专业，考核认定评审费收取等相关问题说明，均参照建设部《关于印发〈建造师执业资格制度宣贯会议纪要 年龄须在40周岁以上。(二)申报材料编制要求申报材料包括《二级建造师执业资格考核认定申报表》(以下简称《申报表》)(附件3)一式两份，《二级建造师执业资格 ...
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)内部基础管理规范，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定；(六)已建立健全财务、审计、企业法律顾问和职工民主监督等内部监督 企业董事会(不设董事会的由企业经理办公会)根据其岗位、责任、风险、贡献和年度业绩考核结果研究确定，也可采取民主测评等方式，合理拉开差距，最高不超过 ...
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。劳动保障部门派遣质量督导员进行监督，按照统一的技术标准和工作规范，指导企业考核工作，保证评价的客观性和公正性。劳动保障部将会同有关部门选择部分中央直属企业 和查处。 十二、加强职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。指导企业大力推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥职业 ...
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限制，鼓励生产管理人员和专业技术人员参加技师资格鉴定。健全完善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。考评内容采取技能鉴定和综合评审相 相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇的做法，并根据企业实际建立技师津贴制度(技师津贴每月不低于500元；高级技师津贴每月不低于1000元)，对聘用的 ...
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的重点，是战略决策、投资决策和企业基本管理制度的制定和运行情况。（一）岗位业绩指标完成情况的考核，包括总资产报酬率、净资产收益率、资本保值增值率、 品质表现情况，确定企业发展方向和战略、制定和监督执行投资方案及企业基本管理制度情况，领导能力、知识背景、工作努力程度、职工信任度、遵纪守法和遵守公司章程 ...
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条 企业负责人绩效年薪列入下一年度企业管理费用，根据州国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖惩意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中，绩效年薪的80%在 州国资委将给予特别奖励。具体办法另行制定。第二十八条 企业应当按照现代企业制度的要求和《中华人民共和国公司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构 ...
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