考核取得优秀成绩，按管理中心总数的30%评出先进单位并通报表彰。第五章奖 惩第十六条对于未参照公务员管理的各设区市住房公积金管理中心，年度 考核办法报省建设厅住房公积金监督管理办公室备案。第十七条对连续两年度考核不合格的管理中心负责人，由省级住房公积金监管部门向所在市人民政府提出撤换或者给予行政处分的 ...
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专家学者和社会各界的意见；(九)市人民政府批准的其他评议考核方式。第九条行政执法评议考核实行年度考核制度。市人民政府法制机构应于每年第二季度制定出本 或者不正确履行法定职责的，由有关部门按照《广州市行政执法责任追究办法》及公务员管理等相关法律法规的规定追究责任；违反行政监察有关规定的，依法给予行政处分 ...
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考工定级转为日常工作3 全市企事业单位专业技术人员中级专业技术职务任职资格4 首次评聘高中初级专业技术职务转为日常工作 二、取消备案3项1 公务员年度考核任免辞职辞退申诉控告事项办理结果专门业务培训转为日常工作2 市级事业单位工作人员机关工勤人员及企业单位专业技术人员年度考核汇总材料转为日常工作3 ...
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考试，其他人员参加闭卷考试。4、报考条件和年限凡全省国税系统的在职公务员和在编事业人员，在公务员年度考核“称职”以上或在事业单位年度考核“合格”以上者，方可申报参加专业等级考试。首次申请参加考试报名的年限是：高级：参加工作满10年；中级：参加工作满5年；初级：参加工作满 ...
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在全市、全省乃至全国'创佳绩、抢位置、争荣誉'；年度考核领导测评称职率在85%以上，机关公务员年度考核不称职率低于3%；(2)坚持'两手抓、两手硬'的 的有关规定，切实履行职责，制定并落实有利于计划生育的政策、措施；(3)完成年度计划生育目标任务。6、坚持依法行政，严格按照法律、法规和政策规定处理政务 ...
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考评；市、州国税局应于每年1月对所属执法部门和下级国税机关上年度的执法情况进行年度考核评议；省局采取随机抽样扣收到举报信息相结合的方法进行抽查复核。省局 整改，并取消该单位当年评先受奖资格；连续两年不达标的，对该单位主要负责人进行诫勉谈话，年度公务员考核确定为基本称职等次。 第十九条在执法质量考核评议 ...
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九条责任目标的运行监督实行半年通报制度。 第四章 考 核 第十条责任目标的考核要本着客观公正、科学可行的原则，充分体现目标管理考评的严肃性、科学性，做到 标准按有关文件和政策执行，对先进单位的奖励标准要明显高于完成单位。在公务员年度考核时，对目标管理先进单位的班子成员及其干部职工所确定的优秀等次比例， ...
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区)长签字后下达执行。 第四条市直单位责任目标的制定(一)目标体系内容。市政府年度重点经济工作和重要工作部署中确定的由市直单位承担和落实的指标；市直单位 标准按有关文件和政策执行，对先进单位的奖励标准要明显高于完成单位。在公务员年度考核时，对目标管理先进单位的班子成员及其干部职工所确定的优秀等次比例， ...
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争先加分。干部个人受到省级以上党委、政府及其部门表彰为劳动模范、先进个人的（不含公务员考核），获省部级表彰每人次加２分、国家级加３分（每个人不重复加分， 为优秀级次，８５０－９００分之间的为达标级次，８５０分以下的为未达标级次。凡年度考核结果为优秀级次，且得分在前四名的市局，授予先进集体称号，并给获得 ...
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争当“优秀税务员”活动。由各级税务机关按照干部任免权限，与公务员年度考核结合进行考评，并作为评选优秀公务员的主要依据。广大青年和妇女干部还要积极参与争当“新 个转移”的经验交流会。要不断推进税务系统干部人事制度改革，按照国家公务员条例，认真落实干部考核、奖惩、升降、任免、交流、回避、辞职、辞退等制度， ...
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