随时给予奖励。在本职工作中做出显著成绩的，应当在年度考核的基础上进行奖励。第五条 对国家公务员的奖励，分为授予荣誉称号，记一等功、二等功、三等功， ，享受省劳动模范待遇。上述劳动模范待遇不包括晋升工资待遇。第十一条 对国家公务员的奖励所需经费实行分级负担的原则。省人民政府批准，或省人民政府授权省人事厅 ...
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任免、升降的有关规定，对呈报机关的职位空缺和拟任职的国家公务员的任职资格条件、年度考核等情况进行审查，并在职位审核表、人员名单上签署审核 年审和年度备案制度：(一)各级国家行政机关应当于每年12月份将本部门的国家公务员职数分册报送政府人事部门进行年审，人事部门审核确认后，将职数登记册退回呈报部门备查； ...
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和领导职务公开选拔、竞争上岗力度，完善年轻公务员到基层锻炼的机制。探索制订科学的公务员考核标准，并逐步把考核结果的使用与奖惩和职务升降有机结合， 培训、岗位技能培训，支持和鼓励职工参加各种职业技能学习。健全和完善技能人才考核评价制度，进一步加强测绘行业特有工种职业技能鉴定工作。大力开展多种形式的测绘 ...
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、人事部2004年中央、国家机关录用考试公告》和《国家税务局系统2004年度考试录用国家公务员工作实施方案》要求，山东省国家税务局定于2004年1月、2月分别组织税收 人数从高分到低分依次递补。 四、公示与录用经考核、体检合格，拟录用为国家公务员的，在山东省国家税务局网站、山东人事网、各市国家税务局 ...
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公务员的工作，要按照《国家公务员录用暂行规定》的要求，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试考核相结合的办法进行。二 ，人事部和国家煤矿安全监察局委托各地煤矿安全监察局具体组织实施报名、笔试、面试、考核、体检等工作，省级政府人事部门负责指导与监督。各地煤矿安全监察局根据报考人员 ...
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，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：《关于在全国公务员中开展世界贸易组织基本知识培训的通知》(人办发[2001]105号)印发以来，浙江省 与电视讲座相结合，讲座由部门领导与专家学者相结合，学习培训与考试考核相结合，突破了传统课堂教学参训人数少、培训周期长、师资水平参差不齐的 ...
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促进规范化服务型政府（机关）建设，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律、法规和规章，结合成都市实际，制定本办法。第二条 （适用 公务员主管机关，任免机关作出的行政问责结果还应当抄送同级监察机关，作为公务员考核任用的重要依据。第二十一条 （解释机关）本办法具体应用中的问题由 ...
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基层实用人才评价发现标准。--健全人才评价发现机制。改进人才评价方式，探索工作绩效考核方式方法。根据岗位的性质、任务、要求，逐步建立健全岗位职责规范、能力 评价日常化、精细化、信息化、民主化，把评价结果作为公务员考核、干部选拔任用、人才库调整补充的重要依据。（三）创新人才选拔使用机制。严格按照干部选拔 ...
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基层实用人才评价发现标准。--健全人才评价发现机制。改进人才评价方式，探索工作绩效考核方式方法。根据岗位的性质、任务、要求，逐步建立健全岗位职责规范、能力 评价日常化、精细化、信息化、民主化，把评价结果作为公务员考核、干部选拔任用、人才库调整补充的重要依据。（三）创新人才选拔使用机制。严格按照干部选拔 ...
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政府、廉洁政府等政府自身建设在法治轨道上实现有机统一；科学合理的法治政府考核体系基本建立，依法行政各项工作得到及时、动态、量 化的评价；社会主义法治理念 考核中的分值比重。严格执行依法行政考核制度，建立完善依法行政考核结果与公务员考核、奖励 惩处、干部任免挂钩的考核考查制度。建立定期表彰制度，对辖区内 ...
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