。第五条在解决富余人员问题中出现的劳动争议，可参照国务院（国发［1987］69号）《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。第六条企业应积极组织富余 不得超出企业职工同期平均奖金金额。第十条对因生产经营发生暂时变化一时未能安排工作的职工，可以放假，放假时间一次不超过半年。放假期间企业每月发给生活费，生活费 ...
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上岗”制度。其中从事技术复杂、通用性广以及涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的技术职业（工种）实行就业准入制度，劳动者必须经过职业技能培训和职业技能鉴定， 的按照培训合同执行；未签订培训合同的按照劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。第二十六条企业应当建立技术工人 ...
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。第三十七条建立工资支付保证金制度。对建筑施工企业和列为工资支付重点监察对象的用人单位实行工资支付保证金制度。工资支付保证金实行专户储存，专款专用，专项用于保障该 后施行。第三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，按照国家和本省劳动争议处理的有关规定处理。第五章法律责任第三十九条用人单位制定的 ...
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方针。 第五条 在解决富余人员问题中出现的劳动争议，可参照国务院(国发[1987]69号)《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。 第六条 企业应积极组织富余人员 上述时间限制。 第十九条 下列富余人员，企业应给予照顾，尽量安排力所能及的工作，除发生严重违纪事件者外，不得辞退。(一)一九五九年前参加工作 ...
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养老、待业保险机构缴纳养老保险金员工退休和待业期间，由养老、待业保险机构按照有关规定支付退休养老金或待业救济金。第十八条 用人单位歇业或者停业时，应对因工 规定，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十一条 用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十二条 本规定 ...
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，均应遵守本细则。第四条 企业招用临时工(不含非全日制用工)应控制在国家下达的劳动工资计划之内。计划不足时，应按计划管理体制报批，抢险救灾等紧急情况 负责人给予行政处分。第十三条 企业与临时工本人在履行劳动合同中发生劳动争议，应按全民所有制企业劳动争议处理的有关规定解决。第十四条 国家机关、事业单位、 ...
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集体登记，并领取“务工许可证”。“务工许可证”式样由省劳动局统一制定。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。第五条 企业招用临时工，应当由企业与 。第二十条 临时工与企业因履行劳动合同发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省贯彻该规定的实施细则处理。关联法规：国务院行政法规 ...
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当前要实现和巩固“两个确保”及国务院颁发的《社会保险费征缴暂行规定》和《失业保险条例》的贯彻实施，劳动保障监察的执法任务尤为繁重和重要。现就 仍按中编办和原劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办[1994]224号)执行。劳动保障监察为政府行政职能，应使用 ...
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、服务范围、服务内容、服务质量、费用结算办法、费用审核与控制、违约责任、争议处理、协议有效期限等内容。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十三条 (六)抽查工伤保险基金收入、支出账目凭证，验证基金收入、支出的正确性；(七)依据国家和劳动保障行政部门的规定，需内部监督的其他内容。第九十七条 社保机构的 ...
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的办法，机关、财政补助、财政适当补助(不含医院)事业单位(以下称为审批管理单位)的临时工作人员用工从严控制，用工计划经人事(编制)部门核准后，每年年初下达， 保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关 ...
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