合同;协商不成的,可以办理终止劳动合同手续,用人单位在按规定一次性支付劳动者应得的工资并兑现劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后,对形成事实劳动关系每满一年的 证明直接与新用人单位签订劳动合同。新签订劳动合同应当于十日内送劳动和社会保障行政部门鉴证,劳动和社会保障行政部门应当于三日内办结。第二十五 ...
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十九条,修改为:“根据国家有关规定和用人单位、劳动者的需要,职业介绍机构可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理 保障行政部门应当加强劳动力市场的管理监督,对职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时 ...
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代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。第七条劳动合同期限由劳动关系双方根据生产、工作需要和个人实际情况协商确定。三年以内为短期 企业、私营企业和个体工商户都应参加职工离退休费用社会保险统筹,并按参加社会保险的程度享受社会保险待遇。第二十八条实行企业职工全员劳动合同制的国有企业职工, ...
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受托机构与社会保险经办机构签订原有企业年金整体移交委托合同后,由受托机构将委托合同及受托机构与账户管理人、托管人、投资管理人所签订的基金管理合同报省劳动保障厅 承接的组合运营管理。对因企业关闭破产、劳动关系变更等原因出现的不再由企业缴费的保留账户,在过渡期内,可将其基金财产一并转入企业年金过渡计划,由 ...
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和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策, 问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。(十二)劳动关系司。拟订劳动关系政策;拟订劳动合同和集体合同制度实施规范;拟订企业 ...
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和特殊利益受到侵犯的问题日益突出:一些民营企业不与女职工订立劳动合同,不执行最低工资标准,不按规定参加社会保险,克扣拖欠工资和超时加班现象严重,“四 合同法》为契机,重点加强对民营企业经营者的培训,全力推进劳动合同管理基础性工作。五是充分发挥劳动关系三方协调机制的作用,及时研究解决民营企业女职工合法 ...
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财务及业务档案资料等。三、移交程序(一)基金资产的清理1、各级劳动保障部门要对社会保险经办机构管理的原有企业年金基金资产进行清理,摸清基金规模、资产形态 选择账户管理人、托管人和投资管理人,并依据有关规定签订账户管理合同、托管合同和投资管理合同,明确各自的权利和义务,切实履行职责。4、建立原有企业年金 ...
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回访和跟踪服务制度,对已实现就业的城乡“双零”家庭成员,要及时掌握就业动态和实际需求,帮助他们做好劳动合同签订、社会保险接续等工作,促进其稳定就业。(四 劳务输出机构要按照谁输出、谁管理的原则,认真搞好劳务输出后的管理与服务,协调用人单位与务工者签订劳动合同,确立务工关系,定期到用工单位了解情况,协助 ...
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条用人单位应当在与职工签订劳动合同后30日内,按照国家和省的有关规定,为职工办理参加工伤保险、医疗保险以及养老保险等社会保险手续,并足额缴纳社会保险费 第三十六条用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同,或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正 ...
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单位招用农民工时,必须依法与民工订立书面劳动合同和按国家规定进行劳动用工备案,建立权责明确的劳动关系并严格履行劳动合同的约定。严格执行国家、省 服务机构或各类职业介绍机构申领《外来务工人员就业服务证》,按规定享受相应的劳动就业和社会保险公共服务。所有用人单位和职业介绍中介机构不得以任何理由排斥、限制和 ...
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