；(七)申请专利、商标注册、广告制发；(八)自有资产的占有、使用、收益和处分；(九)订立、变更或者解除经济合同；(十)有权拒付无法律、法规、规章、规定的 依法缴纳税、费；(六)依法订立劳动合同，尊重雇用员工的人身权利、民主权利，为雇用员工提供劳动保护，不断改善劳动条件和提高劳动报酬；为从事对人身有害和 ...
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）申请专利、商标注册、广告制发；（八）自有资产的占有、使用、收益和处分；（九）订立、变更或者解除经济合同；（十）有权拒付无法律、法规、规章、规定 依法缴纳税、费；（六）依法订立劳动合同，尊重雇用员工的人身权利、民主权利，为雇用员工提供劳动保护，不断改善劳动条件和提高劳动报酬；为从事对人身有害和危险行业 ...
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畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各岗位 检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险和 ...
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畅通的出口。任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。第三十六条生产经营单位应当按照国家有关规定，明确本单位各岗位 检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有权要求生产经营单位依法参加工伤保险和 ...
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部门应予以协助。第四条用人单位按比例安排残疾人就业，在同等条件下，优先安排本市残疾人就业。按比例安排残疾人就业自依法签订或解除、终止劳动合同之日起30日内向同级残疾人劳动就业服务机构备案。第五条用人单位与残疾员工确立劳动关系且连续工作满8个月的，可以列为该年度按比例安排 ...
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自依法签订或者解除、终止劳动合同之日起３０日内向本级残疾人劳动就业服务机构备案。第七条用人单位与残疾员工确立劳动关系且员工连续工作满８个月的，可以列为上 事务所审核的损益表或收入支出表和资产负债表等年度报表。第十一条符合下列条件之一的，用人单位可以申请缓缴保障金：（一）由所属市和区、县级市行政主管部门 ...
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决定劳动报酬和收入分配；(六)根据国家和省的有关价格管理规定决定产品价格和服务收费标准；(七)申请并取得专利权、注册商标专用权；(八)订立、变更和解除 职业道德，文明经商，礼貌待客；(八)尊重员工民主权利，改善劳动条件；(九)履行合同，偿还债务；(十)法律、法规规定的其他义务。 第十四条 个体经营户和 ...
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专利权、注册商标专用权；(八)订立、变更和解除经济合同；(九)获得奖励、荣誉称号的权利；(十)法律、法规规定的其他权利。 第十三条个体经营户和私营企业 和职业道德，文明经商，礼貌待客；(八)尊重员工民主权利，改善劳动条件；(九)履行合同，偿还债务；(十)法律、法规规定的其他义务。 第十四条个体经营户和 ...
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投资企业招聘专业技术人员和管理人员，除国家有规定限制流动的人员，生产、科研等业务骨干以及和原单位的劳动合同未解除的人员外，其所在单位应在三个月内办理人才流动 通讯、水、电、气、煤在同等条件下优先安排，其价格与国有企业相同。且以人民币支付。第五十二条外商投资企业外籍员工及其家属确需多次出入境者，市公安局 ...
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集体或其他企业；（五）依法与员工签订、变更、解除、终止劳动合同；在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式、数量，以及工资分配方式 时，应当依法给予安置和补偿。第十三条任何单位和个人不得非法改变非公有制企业的所有制性质。第十四条各级人民政府行政管理部门对非公有制企业登记注册、办理证照、年检 ...
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