实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付 请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的 ...
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终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。 第十八条农民工与用人单位的其他职工实行同工同酬。 农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位安排农民工延长工作 劳动关系后，应当依照国家和本省有关规定为农民工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险登记，并足额缴纳相关费用。 第二十六条用人 ...
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的工资报酬；（二）休息日安排劳务工工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资标准的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳务工工作的，支付不 第十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。 ...
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机构颁发的就业援助证件的个体人员,在相关证件有效期内,以上年统筹地区职工平均工资的60%为基数,由个人按月向医保经办机构缴纳6%。(六)政府按本 应当缴纳的基本医疗保险费的;(三)擅自更改基本医疗保险待遇或放宽审批支付标准的;(四)故意延迟支付定点医疗机构、定点药店应拨款项的;(五)利用职务和工作之便 ...
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的,其低于全部职工工资总额的4%以下部分可列入成本。第四十八条市级及以上劳动模范和1955年至1965年期间由市级及以上人民政府表彰命名的先进生产( 的;(三)擅自更改基本医疗保险待遇或不按规定执行基本医疗保险基金支付标准的;(四)故意延迟支付定点医疗机构、定点药店应拨款项的;(五)利用职务和工作之便 ...
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工：作，提出如下意见。 一、充分认识做好劳动保障工作的重要性 “十五”期间，我市劳动保障事业发展取得重要进展。“两个确保”得以实现，发放基本养老金26 ，指导企业合理确定职工工资增长和岗位、职位工资标准。继续推进企业工资决定机制的转变，指导企业建立工资集体协商制度。全面落实关于企业工资支付的政策法规， ...
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由企业、财政、养老保险机构各出资三分之一。2．在2005年至2009年期间内达到法定退休年龄、选择由企业按规定缴纳基本养老保险费和医疗保险费的企业下岗职工 符合基本医疗保险用药范围、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的所有医疗费（转外地就医而发生的统筹基金支付范围内的医疗费，先由个人自付的10％部分 ...
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十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。 ”十六、第三十六条第二款修改为：“用人单位支付劳务工的工资低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，每日按低于部分总额的1％补偿劳务工 ...
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缴纳大病救助金。(三)城镇个体工商户及其从业人员、自由职业者按全市上年职工社会月平均工资的5．5％缴纳住院医疗保险费，并缴纳大病救助金。失业职工在领取失业 符合基本医疗保险用药范围、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准的所有医疗费(转外地就医而发生的统筹基金支付范围内的医疗费，先由个人自付的10％部分 ...
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支付的，其低于全部职工工资总额的4%以下部分可列入成本。第四十八条市级及以上劳动模范和1955年至1965年期间由市级及以上人民政府表彰命名的先进 的;(三)擅自更改基本医疗保险待遇或不按规定执行基本医疗保险基金支付标准的;(四)故意延迟支付定点医疗机构、定点药店应拨款项的;(五)利用职务和工作之便 ...
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