的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元产值和实现利润含量工资(工效挂钩)办法的本市地方国有建筑施工企业，经主管税务机关审核，其实际发放 实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。(九)加强工资总额发放管理(1)企业工资发放应严格控制在按上述规定可提取的含量 ...
//www.110.com/fagui/law_243097.html-了解详情
，活的部分为40%。差额拨款单位，根据经费自主程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，并可向经费自收自支过渡。3、 制度。地区津贴制度分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。(八)新参加工作人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的 ...
//www.110.com/fagui/law_171472.html-了解详情
内容：(1)提前投产竣工奖励。(2)承担国外工程(指工程所在地在国外)施工任务的人员工资。(3)火电联合试运转中的燃油节约奖。(4)中央或地方党政部门对企业 预提系数时为计划产值，年末测含量系数时为实际完成产值)。2．含量工资总额(P)的计算公式：P＝(∑K＋∑B)X＋∑D＋F2·yy--利润基数(含 ...
//www.110.com/fagui/law_160130.html-了解详情
工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，制定了文化艺术表演 有关规定办理。2．在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余 ...
//www.110.com/fagui/law_114436.html-了解详情
改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)的有关规定执行。 九、工资管理体制按照经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型 固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。 十、地区津贴制度实施根据国务院国办发( ...
//www.110.com/fagui/law_104649.html-了解详情
编制上述计划的上级单位进行管理。(6)各行每月底(按银行帐面截至30(31)号计算)应将各单位工资基金使用计划执行结果，进行汇总(包括建设银行报送的包工及基建单位的数字)。将实际人数、支付工资总额两个项目，通过项目电报逐级报上级行。各分行每季终了应综合分析工资基金使用计划的 ...
//www.110.com/fagui/law_102075.html-了解详情
构成口径)来源、发放、结余情况。(一)工效挂钩企业：1.按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。2.临时工、计划外用工年度应提工资 内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条 劳动、财政 ...
//www.110.com/fagui/law_96638.html-了解详情
在本单位总人数的3％以内。考核升级增加的工资，从下一年度一月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。 (二)晋升职务 人事部会同有关部门制定的实施意见执行。 (二)对做出突出贡献的人员以及一九八五年工资制度改革以来按照国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资；对表现差 ...
//www.110.com/fagui/law_88993.html-了解详情
工资总额基数为三千三百元；其它地区，全年人均免税工资总额基数为三千元。今后，免税工资总额基数将根据国民经济发展和劳动生产率的提高，以及物价指数、职工工资 ；单位经费自给率达到１００％的，年人均增加二百元工资额。七、为了照顾原工资标准比较高的老企业和人才密集的事业单位（如科研所、设计院、医院、高等学校等 ...
//www.110.com/fagui/law_76445.html-了解详情
现行招工政策和管理办法自主招用职工，到劳动部门备案并办理招工手续。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业， ，保证和维护职工的合法权益。企业重大经营决策、经济责任制总体方案、企业劳动工资、社会保险改革方案等，要经过职代会讨论审议；企业承包者的选择，凡实行上级 ...
//www.110.com/fagui/law_71181.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务