,应按《行政处罚法》的有关规定进行。劳动监督检查机构对劳动违法行为轻微、没有危害后果的,应大查清事实的基础上,向用人单位和社会劳动中介服务机构签发《劳动监察限期改正 的,按每名五十元至三百元的标准处以罚款。(三)用人单位不得招用与其它单位未解除劳动合同的职工。违反规定的,按每名五百无至一千元的标准处以 ...
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、失业职工和因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系的职工,不论以何种形式实现再就业或有一定经济收入的,必须接续养老保险关系 的正常开展;工会组织要维护劳动者的合法权益,充分发挥企业职工民主监督的作用,把养老保险作为集体合同、劳动合同和厂务公开的一项重要内容,对拒不参加养老保险 ...
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六个月的时候,应该休学,休学后在一年内身体复原,可以恢复学习,否则,应该解除合同。6.学徒开始学习后半年内,如果发现患有严重慢性病,不能继续学习的,应该 补助。学徒休学以后,停止享受医疗补助待遇。7.学徒休学回家所需的路费,可由原单位酌情处理。 (六)关于学徒转为正式工人、职员后的工资待遇1.本规定第 ...
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一次性发给本人,同时终止养老保险关系。第二十二条职工调入党政机关、事业单位或社会团体,在本市党政机关、事业单位没有实行养老保险制度改革前,其个人帐户储存额予以 三十三条企业因录用、调入、调出、辞退职工,或因劳动合同期满等原因,订立、终止、解除劳动合同30日内,应为职工办理基本养老保险参保、转移、停保等 ...
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一年。缓缴期内,社会保险管理机构继续按规定拨付失业保险待遇。缓缴期满,用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的,可将其固定资产或实物变现抵缴。职工个人 ;㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工;㈤终止或者解除劳动合同的职工;㈥单位辞退、除名或者开除的职工;㈦法律、法规规定的其他职工。第十三条符合本办法第十 ...
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一年。缓缴期内,社会保险管理机构继续按规定拨付失业保险待遇。缓缴期满,用人单位仍没有能力按其缴费计划补缴的,可将其固定资产或实物变现抵缴。职工 ;(三)按照有关规定被撤销、解散单位的职工;(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)单位辞退、除名或者开除的职工; ...
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精减的职工;(四)终止或者解除劳动合同的职工(含经批准实行全员劳动合同制、股份制、比照外商投资企业管理办法进行管理企业的原固定职工);(五)被单位辞退或者 农业户口的合同制工人和机关团体及与财政没有脱钩的事业单位中的固定职工。 第五条 待业保险基金的来源:(一)单位缴纳的待业保险费;(二)待业保险基金 ...
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单位职工、个体工商户和灵活就业人员、机关事业单位建立劳动合同关系的聘用人员都要依法参加企业职工基本养老保险。劳动保障部门要综合运用经济、法律、行政手段,强化 过程中解除劳动关系人员的养老保险关系接续工作,防止因中断缴费而影响参保人员的养老保险待遇。要积极探索和建立低费率、广覆盖、可转移,并能够与现行 ...
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合同办理,未解除劳动合同的不得与新单位签订劳动合同。 (五十二)到外商投资企业工作的留学回国人员和应届大中专毕业生,保留其原按国家规定明确的身份, 收费。 十、其它 (六十)外商投资企业改造破产企业、困难企业并全员接收安置企业职工的,经市人民政府批准可以免缴土地使用费给予更优惠的政策。 (六十一)国有 ...
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日内向其现居住地的街道办事处(乡镇)或居委会移交计划生育管理服务手续;加强对未与单位解除劳动关系的失业人员(离岗、轮岗人员)的监管,与其居住地街道办事处(乡镇)建立定期 与本单位的流动人口签订计划生育管理服务合同。定期查验《流动人口婚育证明》。对没有持有《流动人口婚育证明》的要督促其限期补办,并向街道 ...
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