管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等 。制定人才流动和人才市场管理的法律法规，完善人事争议仲裁制度。加强人才流动中国家秘密和商业秘密的保护，依法维护用人单位和各类人才的合法权益，保证人才流动的开放性和 ...
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11、承办人才流动中的争议仲裁及用人合同鉴证。12、出具婚姻登记证明。13、代办计划生育指标和独生子女待遇审批。14、其他人事人才方面需要代理的事项。 ，可申请人才资源开发基金的资助。 第八条国家机关、事业单位和国有企业工作人员，自愿到非公有制经济单位工作的可享受以下待遇：1、符合规定条件可以重新报名 ...
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市场政策法规体系，规范人才市场中介服务，完善人事争议仲裁制度。加大对人才市场的调控和监管力度，保障人才、用人单位和人才服务机构的合法权益。 (十六)坚持 基金管理办法，充分发挥基金支持、激励人才创新的作用。改革事业单位人事制度，逐步取消事业单位行政级别，推行全员聘用制，新进人员实行合同聘用制。规范按需 ...
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人才中介机构，建立人才市场准入及人事争议仲裁制度，切实保障和维护人才市场供求主体的合法权益。鼓励大专院校和科研机构等事业单位专业技术人员在完成本职工作和不 。贯彻按劳分配和按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术 ...
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要求，积极稳妥地推进兵团党政干部制度改革、国有企业和事业单位人事制度改革及团场干部人事制度改革。逐步完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系 、职称评审、继续教育、专家选拔、学术技术带头人培养、引智项目实施、人事争议仲裁、人才奖励等方面，实行非国有经济与国有经济同等待遇。将非国有经济 ...
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为优秀人才脱颖而出创造条件。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革。逐步取消事业单位的行政级别，实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、 基地建设对人才的需求，积极推行人才开发一体化，实现人才资源共享。健全人事争议仲裁制度，维护用人单位和人才双方的合法权益。１８、加大对欠发达地区、农村的 ...
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的工资标准，由各区人民政府结合本区情况，根据不同岗位性质和工作量，参照深圳市机关事业单位普通雇员的工资标准确定。社区工作站工作人员兼任居委会成员的，不享受居委会成员 以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议的，可以按照有关规定向区人事争议仲裁机构申请处理。第五章办公设施和经费第二十四条区人民政府和街道 ...
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人才实行最低收入保护的意见》等有关配套政策，进一步调动了各类人才的积极性；人事制度改革进一步深化，机关事业单位普遍实行了考试进人、竞争上岗、全员考核，事业 实行了考评结合的方法，强化了聘后管理，推进了职称社会化评审。建立了人事争议仲裁制度。人才市场建设有了新的发展，人才交流活动进一步活跃。人才网站实现 ...
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、县人事局依照《条例》规定，负责本行政区域内有关管理工作。第四条开展人事代理业务必须是在本市取得《北京市人才市场中介服务许可证》(以下简称《许可证》) 鉴证；(九)代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜；(十)其他人事管理事项。第九条委托代理对象包括委托代理单位和委托代理个人。人事代理机构和委托代理对象不 ...
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养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有企事业单位工作时，其在非公有制单位 按月发放。男50周岁、女45周岁以上；或者工作年限25年以上的机关、事业单位工作人员，经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取 ...
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