个人219 10．考试查卷费 市政府文件 查阅考卷的个人220 11．乙种考试建档费 市政府文件 需建立乙种考试档案的个人221 12．人事争议仲裁费 市政府文件 申请人事争议仲裁的当事人222 13．人事聘用合同鉴证工本费 市政府文件 办理人事聘用合同鉴证的单位广电223 1．摄像制品经销、放映 ...
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不得侵犯原单位的合法权益。第三十二条应聘人员离开原单位时，按照规定需要办理转递人事档案和转移社会保险关系的，原单位和有关社会保险经办机构应当在应聘人员离开原 合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员 ；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督第四十九条市 ...
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企业或企业主管部门报请劳动行政部门审核，由企业通过劳动行政部门所属的职业介绍机构或人事行政部门所属的人才交流服务机构面向社会公开招收，择优录用。被录用的工人，由 的，依照《中华人民共和国劳动法》第十章的有关规定和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ ...
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工作，负责有关惩戒与申诉控告的工作，综合管理人事争议仲裁工作。(十三)承办党中央、国务院交办的其他事项。根据国务院规定，管理国家外国专家局。会同有关部门对国家 综合协调和督促检查，负责有关文件的起草、重要会议的组织、公共关系、文电处理、秘书事务、信息综合、档案、信访、机关财务及固定资产的管理工作，管理 ...
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。不予受理的应当向申诉人说明理由。第十五条仲裁机构决定受理的案件，应当立案处理，立案后五日内将申诉书副本送达被诉人，并通知被诉人在十日内提交答辩书和 关系者，应当实行回避制度。第二十三条仲裁机构受理争议案件，可以收取适当费用。收费标准按国家人事、财政、物价部门的有关规定执行。第五章监督和执行第二十四条 ...
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争议仲裁办法宁夏回族自治区人民政府第一章总则第一条为了妥善处理人才流动中发生的争议，促进人才合理流动，保护人才和有关单位的合法权益，制定本办法。第二条本 ，应当交纳仲裁受理费。仲裁受理费由申诉人须交。具体收费标准按国家和自治区有关规定执行。案件审理终结，仲裁受理费由败诉人承担；经调解达成协议的，仲裁 ...
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十七日江门市事业单位试行人员聘用制度暂行办法第一章总则第一条为全面深化我市事业单位人事制度改革，建立和规范我市事业单位人员聘用制，根据国家有关的法律、法规，制定 ，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。 ...
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事业发展和人才成长的用人机制。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。 16周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第三章岗位设置 ...
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调(转)手续,将原身份介绍到新的工作单位。第三章工资和奖惩第二十条在正确处理国家、集体和个人三者利益的前提下,企业职工的工资形式、奖励、津贴制度由企业 五章附则第二十五条本规定未涉及事宜,按国家劳动人事管理的有关法律、法规和规章执行。第二十六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议 ...
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