（市民政局政策法规处长）、甄志强（市国土局矿山管理处处长）、翁建（市工商局企业监管处处长）、乔宙（市安监局综合处处长）徐杰（市煤炭管理局处长）、 、生产许可、安全许可等；2．劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道等；3．执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作 ...
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劳动保障部门要坚持城乡统筹监管，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法 单位巡查不少于2次；在村民委员会（社区）和企业聘任劳动保障监察联络员，协助搞好劳动用工日常监督，发现问题及时向劳动保障监察机构报告。（三）严格 ...
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等； （二）劳动用工的基本情况，包括招用人员的数量、来源、招用渠道、用工备案情况等； （三）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资 搞好舆论引导 要结合专项行动，采用多种方式深入开展法制宣传教育活动。进一步普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导乡村基层组织处理好发展 ...
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部门要会同行业主管部门研究制定适合行业用工特点的劳动合同文本。要进一步规范企业劳动用工行为，建立企业劳动用工登记制度，实行对企业与劳动者签订、终止(解除 和有关部门要把农民进城就业工作纳入就业规划和年度计划，进一步加快农村乡镇劳动保障工作平台建设，建立覆盖城乡的就业管理服务组织体系。要建立城乡一体化的 ...
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劳动仲裁实体化，切实保障劳动者的合法权益。到“十一五”末，全市企业职工(含农民工)劳动合同实现全覆盖。城乡劳动者人人享有社会保障。“十一五”期间基本养老 用工、维护权益、促进发展”的原则，加强协调劳动关系的长效机制建设，通过依法规范企业劳动用工、工资分配、社会保障等各项制度和生产经营管理行为，充分调动 ...
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7日内到建设行政主管部门进行备案。(六)劳务作业发包单位(施工总承包、专业承包企业)根据本通知规定进行分包备案时，应当提供以下资料：1．发包单位对建筑 等有关法律、规章给予处罚。(四)建筑劳务企业违反劳动和社会保障管理法律、法规，没有与建筑劳务工签订劳动用工合同、没有购买工伤、医疗保险或拖欠劳务工工资 ...
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民工合法权益维护工作依法维护农牧民工的合法权益，是各级政府的重要职责。各级劳动保障部门、建设部门要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、维护社会稳定的高度 ，加强对企业在招用工、签订劳动合同、工资支付、延长工作时间、农牧民工居住生活环境和条件等方面的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。 ...
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安置问题提出如下补充意见。一、积极推行市场化用工制度和方式，深化劳动用工制度改革。省属企业要在清理职工档案，理顺劳动、人事、分配、社会保障等方面关系的 止，最多不超过12个月；2001年10月6日后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时不支付生活补助费。(五)在计发经济补助费或生活补助费时，职工个人月 ...
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制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位?以下统称 以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付 ...
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成若干个网格，建立网格内全部用人单位劳动用工的基本信息电子档案，掌握用人单位遵守劳动保障法律法规和签订劳动合同、全员参加社会保险、足额支付工资等基本 地域内全部用人单位的基础数据；工商部门负责提供网格内全部用人单位(含私营企业和个体工商户)工商注册的基本情况；国税和地税部门负责提供网格内全部用人单位 ...
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