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签订劳动合同,一般可以采取以下形式:厂长(经理)本人与其任命或聘任的上级单位(公司、集团公司、总公司、股份公司等)签订劳动合同;集团公司、总公司的总经理本人 职工需要办理退休、退职手续的,应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。九、关于职工供养的直系亲属享受医疗待遇问题企业试行全员劳动合同制后,城镇 ...
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”?露天煤矿原执行矿坑津贴的工人,退休时确定个人帐户养老金时,可参照井下工人待遇办法,即分母使用108。七、《煤炭企业职工养老保险制度改革试行方案》(以下 〕104号文件中关于退职的规定处理。十七、《试行方案》实施后,原合同制职工符合国发〔1978〕104号文件中的退职条件的,如何办理?经请示劳动部, ...
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问题》的通知吉市劳联字44号劳动局社保公司144吉林市全民所有制单位合同制工人、临时工人退休后医疗费报销暂行规定吉市劳字56号劳动局145关于修改工资基金 合法权益有关问题》的通知吉市劳力字74号劳动局168关于贯彻落实企业职工增加工资待遇具体问题处理意见吉市劳薪字74号劳动局169关于下发《职业劳动 ...
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于本人退休前两个月工资的丧葬补助费和三个月工资的救济费。农民合同制工在企业工作不满二十年的,退休时一次性发给养老费。具体办法另订。 第二十四条 用于农民 确定。 第三十二条 承包单位派出的人员在企业工作期间,不属企业职工,也不享受企业职工的工资、劳保福利等待遇企业不得与承包单位的人员个人在经济上发生 ...
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累计满九年,其它有害身体健康工作累计满八年),调到低工资岗位的,退休时可将高工资岗位的基本工资或标准工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动 职工失业风险补贴),计入成本。原固定职工与劳动合同制职工执行相同的医疗、保险、福利待遇,并允许企业对现行劳保条例中一些不利于生产力发展的条款进行改革试验。 ...
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的名称不尽相同,有的称“全员劳动合同制”,有的称“上岗合同制”,但就其基本内容看,却是一致的,即在企业单位全体职工中,将行政手段确定劳动关系的传统 研究解决诸如终止解除劳动合同后,到社会上重新就业的条件,劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题;三是结合劳动制度改革,探索宏观计划政策指导和企业经营 ...
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万元的,可按2万元计发标准安排,具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作,从事井下、有毒、有害等特殊工种并达到规定年限,且距提前 破产工作,具体负责矿区及周边乡村稳定工作,落实社会职能单位移交、失业保险。最低生活保障以及集体企业退休职工生活费发放等政策,协调工农关系。当地政府领导及有关 ...
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本细则所称原固定工、原计划内长期临时工及其他临时工、原合同制工人,是指从业人员在实行全员劳动合同制以前确定的劳动用工身份。原计划内长期临时工是指在 职工,经本人申请,单位批准,年满50周岁,可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续。确认企业职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。 ...
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及其职工;(五)国家机关、事业单位和社会团体及其劳动合同制职工。(六)城镇个体工商户及其雇工。本市行政区域内的中央属、省属企业职工的基本养老保险按照国家有关规定 养老保险统筹基金支付。第四十条因工致残或患职业病完全丧失劳动能力的职工,其退休待遇按有关规定办理。第六章基本养老保险管理和监督第四十一条市 ...
//www.110.com/fagui/law_334399.html-了解详情
单位及其职工;(五)国家机关、事业单位和社会团体及其劳动合同制职工;(六)城镇个体工商户及其雇工。本市行政区域内的中央属、省属企业职工的基本养老保险按照国家有关规定 统筹基金支付。第四十一条因工致残或者患职业病完全丧失劳动能力的职工,其退休待遇按照有关规定办理。第六章基本养老保险管理和监督第四十二条市 ...
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