的经验和教训。同时，各级政府和有关部门对一九七九年以来制定的有关政策和规定要进行一次梳理。凡是符合“三个有利于”标准的，要继续执行；不完善的 破产精简的，可由劳动部门接纳，职工待业金从劳动保险社会统筹中解决；一部分可采取停薪留职或内部承包的办法，组织他们从事个体经营，工商部门要创造条件，发放营业执照， ...
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技术研究协会，以形成科技普及、示范、推广的网络。 五、切实执行中央和省委、省政府放宽放活对科技人员政策的各项规定。各有关单位除了有计划地组织科技人员下乡之外，还应支持和鼓励部分科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇和农村去承包、承租、领办、创办各类工程 ...
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。 7．乡镇事业单位的工作人员经本人申请，县(市、区)人事部门批准，可以停薪留职。 8．严格执行离退休制度。已到离退休年龄的，应及时办理离退休手续；对 、税收、解决经营用地、供水供电等方面，可参照城市下岗职工再就业的有关规定给予支持和优惠；分流人员依法经营获得的收入受法律保护；创办集体经济实体成效显著 ...
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认证（或年度监督审核）证书复印件。逾期不报者，视同自动放弃示范中心资格（在规定时限之前书面申请并经科技部批准延期上报的除外）。为使评价工作客观公正，对示范 但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员（不包括停薪留职人员）以及聘期在一年以上的中心长期聘用人员的数量。（2）学士学位以上人员 ...
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范围必须严格限于农民（含在乡镇农技服务组织工作的农民）。在农业第一线工作属于国营企事业单位的正式职工（包括停薪留职的职工）不得参加农民技术人员职称的评定，两者所评职称不能相互套改或转换。四、被评定的农民技术人员，按有关规定不与工资挂钩，不列入国家编制。各级 ...
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新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工在停薪留职期间承包经济实体因经济问题被错判平反后其工资待遇问题的请示》（新劳字〔１９９７〕１９号）收悉。经研究， 受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》（劳人薪局〔１９８５〕第１２号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。 一九九七年四月二十九日...
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学、用非所长、积压浪费的专业技术人员，按干部管理权限，经过批准，可以停薪留职、保留原地户籍，到新单位工作，工资级别和工龄不受影响。三、继续做好 干部。对具有大、中专毕业学历的其他干部(包括中、小学教员)，各地亦可参照上述规定办理。(三)具备了家属农转非条件的专业技术人员，如果身边无子女，而且子女已超龄 ...
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不得超过三个月；超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均予停薪留职处理；超假半年以上的，除有特殊情况经所在单位批准外，按自动离职处理，并 写信或托亲友代理要求离职的，均可允许，并按(78)侨内字第512号文规定发给离职补助费；超过假期后提出要求离职的，可以办理离职手续，但不发离职补助费。 ...
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，并扣减工资计提总量。具体考核办法由市财政局、市国税局、市地税局、市劳动局另行规定。第四条鉴于试点企业均属在中型企业并从今年试行计税工资办法，其计税 六条企业职工人数以在册的实发工资平均人数计算、即不包括在本企业领取工资的停薪留职人员，承包、承租人员，自谋职业人员等。第七条企业计提工资总量采取按月预提 ...
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废物。 第二节优先推行绿色生产方式 严格执行环境准入与淘汰制度。新建项目必须符合国家规定的污染物排放要求。制定皖西生态屏障区、集中式饮用水源地、重要河流两岸 培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、聘用、兼职、停薪留职等人才柔性流动形式，鼓励高层次人才异地工作。支持三市互设人力资源 ...
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