号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省政府办基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（豫政办〔2011〕25号）、《河南省人民政府办公厅关于 管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗，各地 ...
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号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省政府办基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（豫政办〔2011〕25号）、《河南省人民政府办公厅关于 管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗，各地 ...
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将各个金融机构的企业和个人信用数据库集中起来，实现数据整合；建立专业征信公司，从信贷征信入手，向银行或消费者本人提供信用报告，在防范金融风险 信息化建设成果。根据需要适时制定出台《南通市信息化建设绩效考核办法》、《南通市电子政务数据交换标准》、《南通市政务信息公开管理办法》、《南通市信息化基础管线建设 ...
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院"、"省校"为重点的科技合作和产学研结合;得益于以科技计划管理改革为突破口的科技管理创新;得益于国家、省、市科技资源的集成配套。在诸多 。要切实加强对科技工作的领导,实行科技工作绩效考核制度,推动一把手抓第一生产力。要加强科技管理队伍自身建设,创新管理体制和机制,采取切实有力的措施,制定若干配套政策 ...
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企业改革，就企业家培育，企业管理者聘用、薪酬、奖励、股权激励机制等制定具体办法。第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项第二十七条 关系国有资产出资人 履行出资人职责的机构应当对管理权限内的相关责任人扣发绩效薪金（奖金）或者予以行政处分，并视情节依法给予不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股 ...
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基地。实施博士后引进工程和博士后留郑计划。研究制定商都杰出人才、政府津贴专家使用管理办法，实施政府津贴专家培养选拔工程。以社会需求为导向，实施“引博工程”， 办法》和《郑州市党政机关工作人员过错责任追究试行办法》，形成以优先条件为导向、绩效考核为基础、平时考察为补充、素能测试为手段的干部选拔任用体系。 ...
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企业改革，就企业家培育，企业管理者聘用、薪酬、奖励、股权激励机制等制定具体办法。 第五章关系国有资产出资人权益的重大事项第二十七条关系国有资产出资人 ，履行出资人职责的机构应当对管理权限内的相关责任人扣发绩效薪金（奖金）或者予以行政处分，并视情节依法给予不得担任国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股 ...
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垃圾焚烧发电厂整体运营水平和处理效率的监管力度，及时研究调整了生活垃圾焚烧厂监督管理办法。4个改造新建农贸市场有序推进，琵琶花园、三官庙、新开明二期3个 乡镇机构改革批复方案内容，将乡镇行政、事业机构设置到位。分步对事业单位实施绩效工资，完成了全市公共卫生和基层医疗事业单位收入统计调查工作。积极推进农 ...
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指导工作。市、县(区)政府及有关部门要加快上市后备企业资源库建设，采取动态管理办法，有针对性地进行上市工作培训。要重点对上市后备企业董事长、总经理和 推进企业上市工作纳入市政府绩效考核。每年评选出全市推进企业上市工作先进集体和先进个人，按照有关规定报批后，予以奖励，同时，对上市公司给予表彰。银行业金融 ...
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燃公司、首创水务淮南公司等9家单位同时开展行风评议。二、评议内容按照《淮南市人民政府机关政风评议办法》，围绕全面加强机关干部的思想作风、学风、工作作风、 占30%，其中，政风监测员测评占5%；各类投诉受理机构测评占10%；市绩效考核办公室测评占5%；市政务服务中心测评占5%；市“政风行风热线”测评占5 ...
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