支付条例》、《江苏省建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法》和《省政府办公厅关于进一步做好清理建设领域拖欠工程款工作的通知》有关要求，结合本市实际，制定本办法 未按规定每月支付民工工资的；（四）建筑业企业与民工发生工资支付劳动争议，由劳动仲裁部门、法院决定先行给付的。第七条民工工资保证金动用应按 ...
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相应的规章制度，建立农民工用工台帐;严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。实行劳动用工登记和劳动合同备案制度。用人单位招用农民工，须在签订 行为的行政司法联动工作机制，依法严厉查处各类侵犯农民工合法权益的行为。各级劳动争议仲裁机构要按照快立、快调、快审、快结和预约开庭、减免 ...
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的规定执行。(2)允许非公有资本进入垄断行业和领域。按照国务院关于加快电力等垄断行业改革的要求，扩大非公有资本进入的比例和业务领域。对其中的自然垄断 合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法律法规、政策的监察。完善劳动争议处理制度，做好劳动仲裁工作，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。(25)加强对非公有制 ...
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简称开发区管委会)，代表市政府对开发区进行管理。其主要职能是：根据国家法律、法规和省、市政府的授权，制定并组织实施开发区的经济和社会发展规划；制定 报省主管部门审批；开发区管委会审批企事业单位的工资分配，负责开发区内劳动监察、劳动仲裁以及社会、福利保险、人才交流等工作。 三、财政税收(13)根据开发区 ...
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用工登记备案手续，并依法与农民工订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，任何单位和个人不得滥用试用期 对农民工问题的调查研究，积极反映农民工的意愿和要求。督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工合法权益，帮助困难农民工解决就业、就医、生活、子女 ...
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工资支付情况进行监督检查。 二、本市区域内的企业必须严格按照国家有关法律、法规和《上海市企业工资支付办法》《上海市企业职工最低工资规定》等有关规定支付 困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制 ...
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。第二阶段(5至8月)：自查自纠。各级政府对照《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和土地法律法规进行检查，纠正存在的问题，自查自纠情况及时报告省人民政府， 劳动争议案件，严格在规定时间内处理好劳动争议案件，对简单的案件，可当庭裁决。对于申请劳动仲裁的农民工，生活困难的可申请法律援助，免交仲裁费，有 ...
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关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，依据《劳动法》及有关法规、规章，结合我省实际，提出以下意见：一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立 医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理并 ...
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的宏观调控作用，进一步解放思想，与时俱进，深化改革，认真贯彻执行国家和省现行安置法律法规和政策，继续全面推行安置就业和自谋职业相结合的办法，采取切实有效措施， 不办的，可依据有关规定，采取经济的、行政的、法律的手段予以解决。劳动仲裁部门要积极受理这方面投诉，维护退役士兵的合法权利。对积极完成安置任务、 ...
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通知》(财行[2005]191号)的规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法所称法律援助经费，是指专门用于 按同类案件补贴下限标准执行；(六)申诉案件的补贴按同类案件补贴标准执行；(七)劳动仲裁援助案件的补贴按民事代理案件补贴标准执行；(八)在洋浦地区办案补贴实行 ...
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