和利用资源、节约能源、降低消耗、保护环境、清洁生产、改善劳动条件的；(四)有利于保障公民生命安全和身体健康的；(五)促进安全、优质、高产、高效农业和农村经济发展 权益。成果持有单位在成果完成人、参加人提出签订实施转化的合同之日起3个月内，无正当理由不与其签订合同的，成果完成人、参加人可以直接实施转化， ...
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中均可以有2名兼职人员（该2名中也可以由中级职称连续从事环保领域工作5年以上的全职人员视同高级）。上述人员全部应提交合同聘用文本及聘期、 设施运营技术管理人员及操作人员培训考核工作由省级环境保护部门负责组织实施。在国家没有出台统一考核标准及培训教材之前，省级环境保护部门可先行试点开展工作。省级环保部门 ...
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国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的义务和权利。通过转换用人机制，引入竞争 单位体制改革统一安排，协同进行。各级人事部门要充分发挥职能作用，与编制、财政、劳动、社会保障和有关行业主管部门密切配合，形成合力，共同把这项工作搞好。要 ...
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与开发合同的。第十三条任何人未经单位许可不得将与职务发明创造有关的、不对外公开的技术资料和信息泄露或者出卖给其他单位、个人。因终止、解除劳动关系或者 、请求事项和具体事实、理由；（三）属于专利管理部门管辖范围的受理事项；（四）当事人没有就该专利侵权纠纷向人民法院起诉。请求专利管理部门处理专利侵权纠纷的 ...
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学习半年以上或者半脱产学习一年以上，以及被选派出国学习，应当同所在单位签订书面合同，并履行合同规定的义务。第三章管理第十一条市人民政府领导本市的职工 严重的，按管理权限给予有关负责人行政处分：（一）不制定和实施职工教育培训计划，或者没有完成职工教育年度计划的；（二）侵占职工教育校舍、场地和其他设施的； ...
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领导包干，签订合同，定期查访，同当事人所在乡(镇、街办)及社区、村(居)加强联系，互通情况等形式搞好跟踪管理。对与企业解除劳动或人事关系的人员， 社会保险的，按保险规定解决;未参加生育保险、医疗保险和其他相关社会保险或保险没有规定的，由企业予以支付。企业可以根据有关法律、法规和政策，结合企业实际制定对 ...
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内容的真实、合法。第二十七条 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的， 。第三十二条 人才流动发生争议，当事人有合同约定的，按合同约定处理；当事人没有合同约定的，协商解决；协商不成的，当事人应当在争议发生之日起六十日内 ...
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半年以上或者半脱产学习一年以上，以及被选派出国学习，应当同所在单位签订书面合同，并履行合同规定的义务。第三章 管 理第十一条 市人民政府领导本市的职工 为专职教师和管理人员参加业务进修和生产实践创造条件，重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的，应予调离或者解聘。第三十二条 企业事业单位和 ...
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半年以上或者半脱产学习一年以上，以及被选派出国学习，应当同所在单位签订书面合同，并履行合同规定的义务。第三章 管 理第十一条 市人民政府领导本市的职工 为专职教师和管理人员参加业务进修和生产实践创造条件，重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的，应予调离或者解聘。第三十二条 企业事业单位和 ...
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各类人员从事个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的 ，允许利用业余时间从事科技开发、信息咨询服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事档案留存人才服务机构 ...
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