的直接为企业或群众服务的各类事项，如行政审批、行政事业性收费、劳动监察执法、劳动争议仲裁和职业介绍、社会保险经办以及信访等，只要不涉及党和国家机密的 监督措施加强监督制约是全面推行政务公开制度，促进工作深入开展的重要手段。各级劳动保障部门要结合实际，健全和完善内外部监督机制。要建立严格的内部检查和考核 ...
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，劳动和社会保障部决定，对表现突出的北京市丰台区劳动和社会保障局仲裁科等68个单位和北京市西城区劳动和社会保障局副局长陈蓓等120名同志给予记一等功 之所急，为企业和职工群众排忧解难的公仆风范；学习他们按照各级党委、政府关于劳动保障工作的总体部署，从实际情况出发，开拓进取的实干作风学习他们不畏艰险， ...
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，如部、厅、局机关，就业服务、社会保险、职业培训、劳动安全、信息技术、检测检验、仲裁、鉴定、劳动科学研究等事业、企业单位和社会团体，其中就业服务包括劳动部门办的职业介绍、失业保险、就业训练单位和劳动就业服务企业。(2)非劳动部门举办的就业服务业中属于第三产业的所有单位(以下简称“二类单位”)。 ...
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保障部门党政一把手作为第一责任人，负责专项治理工作，协调工作中的问题。各级劳动监察部门和工资内外收入监督检查机构要配合专项治理活动?加大检查力度，采取拉网式的 期间，对有关拖欠工资的投诉、举报和因拖欠工资而引发的劳动争议，各级劳动监察部门、仲裁部门和工资内外收入监督检查机构要及时受理、立案，依法快速 ...
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务工的本省农村劳动力，凡是具有合法固定住所、稳定的职业和生活来源的，可凭劳动保障部门签发的《吉林省农村和外来人员就业证》，根据本人意愿办理当地常住户口。 服务，帮助解决工作和生活中的实际困难。劳务输出人员与当地用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁机构要积极帮助协调解决，切实维护劳务输出人员的合法权益。４． ...
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为人民服务的精神，爱岗敬业、廉洁勤政、办事高效。（三）信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险经办、职业培训、职业技能鉴定、医疗保险经办、劳动 和工号；公布有关政策规定、管理制度、服务内容、收费标准、业务流程图等；悬挂劳动保障部门《职业道德规范》和《廉政守则》；设立专栏，及时公布和更新相关信息 ...
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解散、被依法撤销、决定申请破产或被申请破产的；(三)涉及重大诉讼或仲裁的；(四)董事、监事、经理及其他高级管理人员发生重大变动的；(五)可能 条 受托人、账户管理人、托管人、投资管理人开展企业年金基金管理相关业务，应当接受劳动保障行政部门的监管。受托人、托管人和投资管理人的业务监管部门按照各自职责对其 ...
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如部、厅、局机关，就业服务、社会保险、职业培训、劳动安全、信息技术、检测检验、仲裁、鉴定、劳动科学研究等事业、企业单位和社会团体，其中就业服务 （指私营企业，不包括个体）所办的职业介绍、就业训练单位和属于第三产业的劳动就业服务企业。（３）第三产业个体经济单位中属于就业服务业的单位（以下简称“三类单位” ...
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，到有关公共场所、建筑工地、企业和社区设立宣传点，开展进城务工人员劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察和劳动争议仲裁等方面的宣传，接受进城务工人员现场咨询。 印制，用于开展宣传活动时免费向农民工发放。三、几点要求（一）各级劳动保障部门要高度重视这次宣传活动，精心组织，抓好落实，制定切实可行的工作计划 ...
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延长，直至医疗终结时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。二、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系，又发生劳动争议，劳动争议仲裁委员在处理时，应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》（劳办力字＜１９９２＞１９号）的规定进行调解，要求企业和职工 ...
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