问题的过程中，要注意营造重大紧急情况有关人员之间开展协商对话的和谐氛围，促进各方达成调解协议，使事件尽快得以平息，问题得以圆满解决。（六）协商和调解不成 意见。对符合受案条件的，要引导当事人申请仲裁，并尽快按照仲裁法律、法规程序及时受理，快速结案。对明显违反劳动保障法律、法规，严重侵犯职工和离退休人员 ...
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劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资总量 、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可与公司的董事、 ...
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损害农民工权益。 (九)依法保障农民工职业安全卫生权益。各地要严格执行国家职业安全和劳动保护规程及标准。企业必须按规定配备安全生产和职业病防护设施。强化用人单位 投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。 ...
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地基层人民法院申请支付令。第十七条 企业劳动争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构，应当简化程序，帮助农民工解决拖欠、克扣工资问题。第 农民工工资的信息，帮助农民工通过法律途径解决拖欠农民工工资问题。对已经通过诉讼程序进入执行阶段的追偿农民工工资案件，人力资源和社会保障等部门应当配合人民法院 ...
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人力资源和社会保障部门统一制作，免费发放。 用人单位未按规定与农民工签订劳动合同并进行用工备案，经人力资源和社会保障部门责令改正逾期拒不改正的 农民工工资专用账户，由银行代发农民工工资。 第十条 企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织和劳动人事争议仲裁机构应当为农民工提供便利条件，积极帮助农民工获得被 ...
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地基层人民法院申请支付令。第十七条企业劳动争议调解组织和基层人民调解组织、劳动争议仲裁机构，应当简化程序，帮助农民工解决拖欠、克扣工资问题。第 农民工工资的信息，帮助农民工通过法律途径解决拖欠农民工工资问题。对已经通过诉讼程序进入执行阶段的追偿农民工工资案件，人力资源和社会保障等部门应当配合人民法院 ...
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岁以下；(六)身体健康；(七)具备所聘岗位要求的其它条件。第九条聘用程序：(一)用人单位按照编制、人事部门核定的岗位提出聘用方案，报同级人事部门审批；(二) 合同发生争议时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效的，依法申请劳动仲裁，可向人民法院提起诉讼。第五章受聘人员待遇第二十四 ...
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民政厅(6)黑龙江省规范性文件制定和备案规定省政府法制办(二)预备项目(34个)。1.地方性法规草案。(1)黑龙江省就业促进条例省劳动保障厅(2)黑龙江省劳动争议调解仲裁条例省劳动保障厅(3)黑龙江省节约能源条例省经委(4)黑龙江省畜禽屠宰管理条例省商务厅(5)黑龙江省促进中小企业发展条例省中小 ...
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。第二十条 工会应派代表参加当地设立的劳动争议仲裁委员会，依法参加劳动关系协调和劳动争议处理工作。基层单位劳动争议调解委员会的办事机构设在工会，主任由基层 职工切身利益的重大问题，应事先征求工会的意见，并按有关法律、法规的规定程序决定。第三十五条 城镇集体所有制企业工会依法组织职工参加民主管理，维护 ...
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单位应当予以支持和协助。第七条对侵犯职工合法权益的，职工有权申请调解、劳动仲裁和提起诉讼，工会应当为职工提供法律服务。第八条企业应当支持职工 企业应当建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会应当按照规定期限和程序召开，依法行使下列职权：(一)听取和审议企业的经营方针、长远规划、年度计划 ...
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