工资的用人单位；同时要为农民工投诉、举报提供便利条件。对恶意拖欠农民工工资的用人单位，有关行政主管部门可依法责令停业整顿，降低或取消资质，封存或扣押 劳动保障制度的专项检查活动，从严惩处介绍和使用童工的违法行为。六、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 （一）依法将农民工纳入工伤保险范围。用人单位要按照《 ...
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工作方案印发给你们。请认真开展专项行动，加大执法力度，强化监管工作，切实保障劳动者合法权益。 二00七年十月三十日 关于开展整治欠薪专项行动的方案 为贯彻 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以解决劳动者最关心、最直接、最现实的工资问题为重点，以规范用人单位劳动保障管理、 ...
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日内报送劳动和社会保障行政部门备案。第十一条 企业与务工人员终止或依法解除劳动合同时，应在办理终止或解除劳动合同手续的五日内一次性付清务工人员工资和相关 和本市的建设行政主管部门。建设行政主管部门可以依法对其市场准入、招标投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。第二十六条 上级工会组织应当依法派员帮助 ...
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的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一〔 。市财政局对口处室审核盖章后，留存一份，其余四份由企业主管部门、市劳动和社会保障局、主管财税机关、企业各自留一份。（4）不实行一头工资总量调控 ...
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任务完成情况，切实抓好落实工作。积极研究建立保障企业工资支付的长效机制，从根本上预防和解决企业工资拖欠问题。(二十一)完善协调机制。经省政府同意 银行长春中心支行组成。联席会议下设办公室，负责联席会议的日常工作，办公室设在省劳动保障厅。各市(州)、县(市、区)政府、长白山管委会也要根据实际需要建立相应 ...
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结合的技能型人才培养体系。按照市场化、社会化改革方向，充分发挥企业的主导作用和职业院校的基础作用，推动职业培训机构与企业联合组建培训集团，扩大技能型人才 ；加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查，保障并逐步提高低收入劳动者工资水平。 推进和预防拖欠工资问题长效机制的建立，进一步 ...
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办法，将解决工资历史拖欠和防止发生新拖欠问题纳入考核内容，凡存在欠发工资情况的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪。建设部门要继续做好建设领域清欠工程款工作，加强对建筑市场的监管，协同劳动保障部门查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件，规范建筑劳务 ...
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将解决工资历史拖欠问题和防止产生新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不得增加工资和兑现效益年薪，禁止购买小轿车和出国考察。各级建设部门要继续做好建设领域清理拖欠工程款工作，加强对建筑市场的监管，落实工程项目担保制度;协同劳动保障部门查处因 ...
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实行年薪制的企业，要通过协商确定合理的经营者收入与职工收入比例关系，保证职工工资随企业效益的提高而相应增长。 实行计件工资制的企业，应将劳动定额标准和 协会要统一思想，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传， ...
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企业违反劳动保障法律法规、侵犯劳动者合法权益的问题时有发生；劳动争议发生数逐年增多，处理难度增大；劳动合同内容不够规范，签约率有待提高；企业工资收入分配 会对发展和谐劳动关系重要性的认识。通过各种新闻媒体，宣传报道一批先进事例和先进典型，依法曝光一批严重侵害劳动者权益的用人单位，形成发展和谐劳动关系的 ...
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