而被外来劳动力挤占的工作岗位，企业必须腾出岗位，安置本企业职工；凡富余职工没有得到妥善安置的单位，除生产经营必须的专业技术人员外，不得新招聘职工。 。第三十三条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费 ...
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并将审批结果通报当地县(市、区)计划生育行政管理部门。对没有计划生育证明的不予审批。第十二条 用工单位(含个体工商户)招用流动人口时，必须查验其现居住地县 的单位、业主，有义务协助有关部门做好流动人口的计划生育工作，在承包、租赁合同中应有其遵守计划生育规定的内容。发现计划外生育的，应及时报告当地乡(镇 ...
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、最高人民检察院等部门有关同志也陆续到达事故现场。 发生事故后，蒲邓煤矿矿主没有报告事故，经群众举报，有关部门随即进行了核实。目前，矿主已被缉拿归案。 给包工队。所有煤矿必须同工人签订当地劳动部门批准的正式劳动合同，并给工人参加相关保险，不得非法用工。所有从业人员必须按规定进行岗前培训，全员培训不符合 ...
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回乡的义务兵(领取安置费的除外)。第十一条 原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由市人民政府统一安排工作，依法保障第一次就业，具体按下列规定 签订合同和培训。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许。在合同期限内，用工单位不得随意辞退。对分配到尚未实行全员劳动合同制企事业单位的，仍按全民 ...
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、双方约定或者商业惯例保证服务质量，按期交货，不得偷工减料、偷换材料或者谎报用工用料。第二十四条 从事洗染业的经营者应当按照其与消费者约定的洗染质量、 消费者所有，不得侵犯消费者的肖像权。第二十六条 从事旅游业的经营者应当按照旅游合同的约定提供服务，不得擅自改变旅游线路或游览景点、提高或增加费用、降低 ...
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的专业费用、补助农场费用、计划生育费用、托儿补助费、广告费、展览费用、契约和合同的公证费或鉴证费等），列入管理费用。上级机构管理费，企业应根据核定的人员 和技术革新开展情况对成本影响的分析资料。六、劳动工资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制订和管理执行劳动定额，改进劳动组织，控制非生产 ...
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的从业人员，由铁路单位统计。 第十四条在岗职工人数综合分组(一)按用工期限分组分为长期职工(使用期在一年及以上的在岗职工)和临时职工(使用期不满一 规定的工作工时(工日)内，由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日)，与工人 ...
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劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付 假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； ...
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，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。进行失业登记时，没有就业经历的人员，应当持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的 合格的求职者；（三）为求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续 ...
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待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄。退伍义务兵自愿终止劳动合同或合同期满后需要再就业时，用工单位在同等条件下应予优先续签。城镇退役士兵待安置期间， 退役士兵安置情况进行专项督促检查，确保各级政府下达的退役士兵安置任务按时完成。对没有完成安置任务的地区和单位要按规定予以批评和处罚；对拒不接受安置任务 ...
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