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的经营管理人才。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,建立符合 居住证制度。规范和完善人才流动的政策法规,完善人事争议仲裁制度,完善养老、医疗保险有关规定,依法维护用人单位和各类人才的合法权益,保证人才流动的开放性 ...
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人才选拔任用方式。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革,建立符合各类事业单位特点的用人制度。 十、关于加大对人才的激励问题负责 居住证制度。规范和完善人才流动的政策法规,完善人事争议仲裁制度,完善养老、医疗保险有关规定,依法维护用人单位和各类人才的合法权益,保证人才流动的开放性和 ...
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人才,到街道、乡镇任职或挂职;从全区机关、事业单位选派50名左右优秀年轻人才,到各类企业或民营经济单位任职或挂职。坚持与中央实施的“新世纪百千万人才 薪酬调查、管理咨询、人才测评等项目,实现服务结构的调整升级。完善人事争议仲裁制度,促进用人单位和人才两个市场主体到位,切实保障和维护人才市场供求主体的 ...
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招聘管理办法》,建立公务员退出机制。(分值:20分)2、适时启动我市事业单位人事制度改革;起草《淮南市专业技术人才评价办法》,推进职称制度改革;起草 业务规范标准,建立健全规章制度。(分值:10分)5、加强劳动保障监察和劳动仲裁工作,劳动争议案和劳动者投诉案结案率达90%以上。规范企业用工行为,严禁 ...
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制度。以科研机构、高校、卫生系统改革为先导,以推行聘用制为中心,加快事业单位人事制度改革步伐。实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理和单位 、培养、激励、流动、管理为主要内容的人才政策法规体系;建立人事争议仲裁制度,维护人才和用人单位的合法权益;加强督促检查,逐步实现人才管理工作制度化、规范化和 ...
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网络信息资源。(省信息产业厅牵头负责)(4)拓展律师事务、法律援助、司法鉴定、仲裁等法律服务。(省司法厅牵头负责)(5)发展项目策划、项目融资、财务顾问、购并 。进一步理顺省、市、县的行政管理权限。全面推行以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。深化政府机构改革。(省政府办公厅、省发展改革委、省人事厅、 ...
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由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保,社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁,随到随时接待 未被列入收费卡的收费项目一律停止执行。对新登记申请个体执照的下岗职工,机关事业单位分流人员城镇待业青年,根据具体情况免收或减半收费。13、帮助个体私营企业加强 ...
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的原则,对科研项目(课题)负责人和专业技术职务岗位实行竞聘上岗。对转制到位的事业单位,在工资总额及专业技术职务结构比例的指导下,专业技术职务由单位 、双向选择和有序流动。积极开展人才评价业务,扩大人事代理范围,进一步规范和完善人事争议仲裁制度,依法保护用人单位和高层次专业技术人才的合法权益。12、建立 ...
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政府奖学金制度。倡导企事业、社会团体和个人捐资助学。建立以学习者个人为主、用人单位支持、政府资助的继续教育保障机制。统筹协调社会教育资源,为全民学习、终身 工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度,维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职兼薪的管理办法。 五、改进评价 ...
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竞争、设置行政壁垒的各种规定,保证人才市场的统一开放和竞争有序。鼓励用人单位和各类人才通过正当竞争进行“双向选择”,实现人才的适才适用和人才资源的合理 人才市场发展的需要,制定人才市场管理条例、人事争议仲裁条例,修订完善人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等政策法规。研究制定国家重要人才流动 ...
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