农村户口劳动力、外地城镇户口劳动力、未取得居留证件的外国劳动力和港、澳、台人员。第三条本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体（以下统称 办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、劳动 ...
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三十三条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同（当事人已和原单位签有劳动或聘用 纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。第四十条对事业单位违反规定，招聘方案未经市人事局核准或未按招聘信息确定的招考资格、条件、程序进行聘用的，市 ...
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的，应当自决定之日起五日内通知申诉人，并说明理由。被诉人在规定期限内未提交答辩书和提供有关证据的，仲裁委员会可以按期依法仲裁。第二十条仲裁委员会收到 劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八条国家机关、事业单位、社会团体因履行 ...
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。逐步探索城乡一体的养老保险转移衔接机制，积极推进被征地农转非人员、城镇用人单位未参保超龄人员参加城镇职工基本养老保险，逐步解决历史遗留问题。二是完善医疗 快审、快结制度。加大维护农民工合法权益的执法检查力度，督促用人单位与农民工依法签订劳动合同，及时足额支付工资，切实维护农民工的合法权益。（三）强化 ...
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的良性运行机制，切实提高参保离退休人员的生活水平，真正实现“建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系，资金来源多元化，社会保障制度化，管理服务社会化”的社会保险 依法参加社会保险、缴纳社会保险费的用人单位，暂缓办理计税工资税前列支；对未与企业签订劳动合同或企业未缴纳社会保险费的职工，不作为计税工资人数 ...
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的，应当自决定之日起五日内通知申诉人，并说明理由。被诉人在规定期限内未提交答辩书和提供有关证据的，仲裁委员会可以按期依法仲裁。第二十条 仲裁委员会收到 劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体因 ...
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争议案件。国家机关、事业单位、社会团体与职工之间，个体工商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人 可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的，向企业工会或企业主管部门)申请调解；调解不成的 ...
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（1）条第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位、部队所属单位和个体工商户(以下统称单位)使用外地劳动力的，必须遵守本规定。前款所称外地 中介服务机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由 ...
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须经劳动争议仲裁机构鉴证。严禁企业事业单位以任何形式和借口同从业人员签订违反劳动保护法律、法规的劳动合同。第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施 法规：国务院行政法规（1）条第三十六条 严禁企业事业单位招用未满十六周岁的少年儿童从事生产劳动。对十六周岁以上不满十八周岁的未成年工人，不得安排 ...
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户口劳动力、外地城镇户口劳动力、未取得居留证件的外国劳动力和港、澳、台人员。第三条 本办法适用于本市城镇企业、事业单位和国家机关、社会团体(以下统称 办理招收手续，并到指定的地点招收。第十三条 单位招聘使用外来劳动力应当与出工单位签订劳动合同或与外来劳动者签订劳动合同。劳动合同的内容包括：人数、劳动 ...
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