岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。5、有下列情况之一的，单位 人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行 ...
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或财政专户，实行“收支两条线”管理。 (十二)完善事业单位国有资产监管体制。制定事业单位国有资产管理办法，合理划分资产的所有权、使用权、收益权和处置权。 的监督管理。建立有效的激励约束机制，探索适应各类型事业单位内部管理特点的考核指标体系和责任追究制，制定重大事项决策程序，强化内部审计监督。建立绩效 ...
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号各市、县人民政府，各行委，州政府各部门：现将《海西州乡镇事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》印发给你们，请各地认真遵照实施。二○○六年三月 人员以及符合引进高层次特殊人才条件的人员到乡镇事业单位工作，可以不经考试直接考核招聘。第十二条乡镇事业单位补充工作人员招聘工作应当做到信息公开、过程公开、 ...
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和个人在人事管理上的基本权利和义务。推行聘用制可采取“老人老办法，新人新办法”，逐步到位。10、实行岗位管理制度。科研机构要科学、合理地设置岗位， 促进科技进步先富起来。 七、加强对科研机构人事制度改革的组织领导20、科研事业单位人事制度改革是干部人事制度改革的重要组成部分，各级党委和政府要高度重视， ...
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资产转经营性资产的，必须严格按照原国家国有资产管理局颁发的《事业单位非经营性资产转经营性资产管理实施办法》(国资事发1995]89号)中的有关规定执行。报总局审批 ，报总局备案。第三十一条考核指标必须包括固定资产的利用率、完好率和保值增值情况，以及单位有无健全的固定资产管理机构和专(兼)管干部及其职能 ...
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严格执行任期和离任审计制度。4．积极进行卫生事业单位后勤社会化改革。逐步将后勤服务工作交由社会机构承担，或通过招标的办法实行承包经营。5．各级政府和卫生行政部门要 6．建立解聘、辞聘制度。7．新进人员实行公开招聘制度，经考试、考核后，择优聘用。应聘卫生技术岗位必须具有相应的专业学历或规定的资格条件，非 ...
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晋升工资档次从２００１年１０月１日起，机关、事业单位工作人员在考核的基础上，正常晋升工资档次，具体办法是：（一）凡１９９９年１０月１日正常晋升 。各级财政部门要按照审核下达的增资方案拨付资金。对于纳入统一发放工资的部门和单位，人事、财政部门要密切配合，分工负责，充分利用统一发放工资的手段实施增资工作 ...
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同志是保工资发放的“第一责任人”，要将工资发放情况作为“第一政绩”来考核。凡是当年欠发机关事业单位职工工资的县（市、区），省财政将按拖欠中央统一 督促各地预算内外财力首先保证工资性支出。２００２年３月２６日关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法根据《预算法》和国家有关文件精神，按照“一要吃饭，二要 ...
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的考核按以下责任范围分别进行化学工业部及其所属的企业、事业单位建立的各项最高计量标准，由国家技术监督局主持考核合格后使用；各省、自治区、直辖市化工厅局、各化工 检查。对不符合要求的，有权停止其使用或吊销计量标准考核证书。第十二条 凡违反本办法有关规定的，依照《中华人民共和国计量法实施细则》，追究单位 ...
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岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。5、有下列情况之一的，单位 人员应在编制内进行。9、事业单位公开招聘必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行 ...
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