体系的工作，根据“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，切实加强对企业工资总额的宏观调控。企业工资总额的内涵，应按照《全民所有制工业企业 ，按“两个低于”的原则进行监测；执行季报、半年报和年度考核制度，对经济运行动态、企业工资总额发放情况及两者的比例关系认真分析，对可能出现的问题及时 ...
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和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资； 情形。第五章 争议处理和法律责任第三十四条 劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第三十五条 工资集体 ...
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单位和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资； 其他情形。第五章争议处理和法律责任第三十四条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业方面代表等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第三十五条工资集体 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。.一、推行和完善 或企业化管理的科研单位，可实行“核定收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金 ...
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从原单位划出或转产、停产单位人员，其工资仍由核定的挂钩工资总额中列支。八、搞好企业内部的工资分配各总公司可根据本办法的原则精神，结合本系统 ，按国家和铁道部的有关规定办理。十、实行“工效”挂钩后、各单位要相应的建立“工效”挂钩工资总额实际支出统计报告制度。十一、实行“工效”挂钩一定要进一步加强企业政治 ...
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、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施；（五）审议决定企业工资分配和调整方案、奖金和分红方案等有关职工生活福利的重大事项；（六） 在县级总工会的指导下，按照区域或者行业建立联合职工代表大会。民办非企业单位建立职工代表大会制度参照本条例的有关规定执行。第三十四条本条例自2007年12月1日 ...
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次常务会议研究同意，现予印发。请遵照执行。二OO六年十一月十五日宜宾市企业国有资产监督管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立适应社会主义市场经济需要的国有资产 企业国有资产的保值增值情况进行监管。（十）指导国有企业收入分配制度改革，调控所出资企业工资分配总体水平。（十一）履行出资人的其他职责和承办市 ...
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工资总额的2％进入成本。 四、关于人工成本的发布制度及其预警、预报1．市劳动部门于每年初对地方企业上年人工成本情况进行调查，并分析整理，于当年6月底 －－－－－－ 各区、县劳动局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：为逐步探索在社会主义市场经济条件下对企业工资分配宏观管理的新途径，促进和加强我市 ...
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管理，控制消费基金过快增长，我局结合深圳实际情况，经研究决定对企业工资分配作出以下规定，现通知如下：一、各企业在1995年12月底以前对内部工资分配 滥发实物和突击花钱，违反者予以严肃惩处。三、各企业要严格约束内部工资分配行为，严格执行机关与企业工资脱钩制度，不得以任何借口，特别是借机关事业单位工资套 ...
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的授权机构，取消其授权资格。 五、资产经营公司和企业集团公司分配制度，按照市委办公厅《广州市国有企业分配制度改革实施办法》(穗办[2000]3号)执行。(一)经 、效益年薪和股份期权三部分。1.基本年薪。以上年度本市企业职工平均工资和本公司职工平均工资为参考基准，根据公司资产规模和行业水平等因素确定。 ...
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